我国的养老金制度自建立以来一直处于不断调整的状态。随着社会的发展和人口老龄化问题的日益突出，养老保障成为社会关注的焦点。政府历来重视养老金制度的完善，并进行了多次调整，以适应经济、社会和人口变化的需求。

近期，有消息称我国将对养老金制度进行新的调整，可能不再与工龄和工资挂钩。这意味着养老金的发放将更加注重个人的实际缴费年限和缴费基数，而不再仅仅依赖工作年限和工资水平。

其中2类人将会受到影响

首先是那些缴费基数低而年限较长的人群，由于个人缴费基数较低，他们可能会因此获得相对较低的养老金待遇。

其次是那些就职于国企、事业单位的人群，由于这类单位在过去往往享有较高的工资水平，而新政策不再将养老金与工资挂钩，他们可能会面临养老金待遇的下降。

新调整的养老金制度将带来一些重要的影响。

首先，个人的实际缴费年限和缴费基数将成为决定养老金待遇的关键因素，个人应该更加重视缴费的时机和缴费基数的选择。

其次，新制度可能导致养老金待遇的差异化，不同个体之间的养老金待遇可能会出现较大的差距。此外，新制度也可能引发一些争议和社会不稳定因素，特别是对于那些预期能够获得较高养老金待遇的人群来说。

尽管养老金制度出现了新的调整趋势，但目前来看，各地区取消工龄调整的可能性不大，相关改革的时机还不够成熟。工龄调整在一定程度上反映了个人工作年限的贡献，也是许多人对待退休养老的重要依据。此外，取消工龄调整可能会引发一系列的社会问题和舆论争议，需要更加深入的研究和探讨。

新调整养老金制度的出现也提醒着我们，不能过分依赖工龄来积累养老金。个体应该根据实际情况，合理规划自己的养老金积累，包括加强个人缴费、提高缴费基数、多元化投资等方式。

同时，个人也应该注重提高自身的职业技能和知识水平，以增加自己的就业竞争力和工资水平，为未来的养老生活提供更充足的经济支持。

国家针对养老金制度的调控肯定是有一定道理的。养老金制度的调控是为了保障老年人的生活安全和福利，确保他们能够得到充分的养老保障。通过调控养老金制度，国家可以平衡养老金的发放和收支，确保养老金的可持续性。

此外，调控还可以适应社会变化和经济状况，提高养老金的公平性和适应性。通过合理的调控措施，国家可以确保养老金制度的稳定发展，为老年人提供可靠的养老保障。