随着我国养老金制度的并轨，理论上企业和事业单位退休人员的养老金应当逐步接近。但在实际操作中，两者之间的养老金仍然存在显著差异。这种差异的根源在于什么呢？

首先，我们要深入探讨过渡性养老金的核心意义和功能。过渡性养老金，顾名思义，是在养老金制度改革过程中为了平滑过渡而设立的一种特殊补助。它的存在主要是为了确保那些在制度转变期间即将或已经退休的人员不会因为制度的变更而受到不公平的待遇。这种补助虽然是短期的，但它在确保社会稳定和增强公众对改革的信心方面起到了至关重要的作用。

然而，正如每一项政策都有其复杂性和多样性，过渡性养老金也不例外。由于各个单位、行业甚至地区在制度实施前的养老金计算方法和标准存在差异，因此在并轨过程中，如何计算和发放这部分补助成为了一个挑战。另外，计算过渡性养老金的时间节点也有所不同，这意味着不同的退休人员可能会根据不同的时间段和标准来确定他们的补助金额。这些因素加在一起，使得企业和事业单位退休人员在接受过渡性养老金时出现了一定的差距。

其次，为了更好地理解养老金计算的复杂性，我们需要深入了解退休人员的分类及其背后的原因。在我国的养老金制度改革中，为了确保平稳过渡和公平待遇，事业单位的退休人员被细分为三个主要类别：“老人”、“中人”和“新人”。

“老人”通常指的是在养老金制度改革之前就已经退休的人员。由于他们在新制度实施前就已经开始享受退休待遇，因此他们的养老金计算通常基于原有的制度和标准，不受新制度的影响。

而“新人”则是指在养老金制度全方面改革后开始工作的人员。他们的养老金计算完全基于新的制度和标准，与“老人”有所不同。

特殊的是“中人”这一类别。他们是在制度改革期间开始工作但在新制度实施后退休的人员。由于他们的工作生涯跨越了两个不同的制度，因此他们的养老金计算既要考虑原有的制度，又要考虑新的制度。这无疑增加了计算的复杂性。为了确保这部分人员不因制度改革而受到不公平的待遇，政府采取了一系列的补偿措施。但由于各种因素，如工作年限、原有待遇、新制度下的计算方法等，这部分人员的养老金仍然存在一定的差异。

再者，我们不能忽视工资水平在养老金计算中所起到的关键作用。工资水平不仅是决定个人收入的主要因素，也是计算养老金的基础之一。近年来，随着我国经济的持续发展和政府对公务员和事业单位人员待遇的不断提高，我们可以明显观察到事业单位人员的工资水平呈现出稳步上升的趋势。

相比之下，企业员工的工资增长速度则相对较慢，尤其是在一些传统行业和小微企业中。这种差异的背后，部分原因是由于事业单位通常受到政府的资助和补贴，而企业员工的工资则更多地受到市场供需关系的影响。此外，事业单位往往提供更为稳定的工作环境和更多的福利待遇，这也在一定程度上吸引了大量的高级人才，从而推高了其工资水平。

这种工资水平的差异不仅影响到员工的日常生活，更直接地影响到他们退休后的养老金待遇。因为养老金的计算通常基于员工的平均工资和缴费年限，所以工资水平的提高会直接导致养老金的增加。这也意味着，随着事业单位人员工资的持续上升，他们退休后的养老金待遇也会相应提高，而企业员工则可能面临相对较低的退休待遇。

综上所述，尽管我们已经从双轨制转变为单轨制，但由于各种原因，退休人员的养老金差距仍然存在。这是一个需要我们深入研究和解决的问题。

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