时光如箭，岁月如梭。转眼间，在职场快二十年了。记着大学毕业时，我还是一个不谙世事的职场新人，经过职场千锤百炼，摸爬滚打，现在也是一个职场老人了。给大家讲讲职场最重要的能力是什么。

我觉得在职场上，不同的人，所需要的职场能力是不同的。要看个人的职业规划，是想走沟通协调型的管理岗，即整合资源和团队；还是全盘通的技术大牛，即自己就是资源／团队。公司这两种人都要，大公司细化分工多，倾向前者，所以沟通协作花去很多时间，创业公司更依赖后者，效率高专业性强，但船容易翻。

职场最大的能力就是人情世故，人情世故最大的点就是永远不要背锅，谁的锅都不能背。不要在大领导面前背领导的锅，宁可走人都不可以。蝴蝶翅膀效应，你都不知道看上去是一张纸的责任为什么会变成一座山，摔锅给你的领导不值得背锅，你但凡有一点价值领导也不会把锅甩给你。每个职位的人都有自己解决问题的方式，不要用你的职位和思路去替领导考虑。不要乱教人背锅，最为普罗大众的我们，安全比投机更重要。

其次，职场最重要的能力之一就是沟通能力。良好的沟通能力不仅能够帮助我们更好地理解和理解别人的想法，还能够帮助我们更好地表达自己的想法和观点。在一个团队中，沟通能力也能够帮助我们更好地协作，提高工作效率，达成更好的成果。

在我的职业生涯中，我曾遇到过因为沟通问题而导致的一些挑战和问题。例如，在一个团队中，每个人的思路和方式都不同，有时候我会遇到很难理解别人的想法和意图的情况。这时候，如果我不能及时和他们沟通交流，可能会出现误解或者偏差，最终会导致项目失败或者做出不好的决策。

此外，在我和客户沟通的过程中，有时候他们的需求和期望可能不是很清晰或者不够明确，这就需要我和他们深入沟通交流，了解他们的需求和想法，才能更好地为他们提供服务，达成共识。

另外，职场中还有一种比较重要的一定是向上汇报的能力。说白了就是：和老板吹牛逼的能力最重要。能不能落地是以后的事，最好能让老板带出去帮老板吹，一般ppt 能力较强，当然写的东西不一定经得起推敲。

掌握向领导汇报能力，一方面可以让团队的业绩被老板看见，这不仅关乎到老板对你的信任和欣赏与否，更关乎进到腰包里的奖金；另一方面可以为团队争取更多公司资源，让项目可以进展更顺利。向上汇报的理想状态，就是把80分的成绩，汇报出100分的效果。既能达到目的，又不会过夸大。我上家公司有一个市场副总，堪称汇报高手。硬是把60分的工作成绩，汇报出了90分的效果！简直就是一个演讲天才。这种汇报的结果就是争取到老板的信任，给自己和团队争取到了更多资源。

除了以上三种能力，纵横职场，你要具备管人的能力，无论你是否走管理型路线，拥有这种能力只会会给你加分。最后才是做事的能力，把理论变为可落地的方案的人、执行可落地方案的人。