伴随着我国人口的不断老化，老年人的健康问题日益受到人们的重视。针对这个问题，国家采取了渐进的方法来解决这个问题。其目的是为了减轻我国的养老负担，增强我国就业市场的竞争能力，推动我国经济的平稳发展。然而，在推行推迟退休的时候，也碰到了许多困难，比如人们强烈地反对和抗拒推迟退休，相反，他们更想要推行以资历为单位的退休制度。

我国现行的“以年为单位”的养老保险制度，在我国推行“以年为单位”的养老保险制度遭到了极大的阻力。

不过，近日又传出“工龄退休”可能代替“延迟退休”的说法，因为实施了“按年计薪”的制度，可能会让老师、公务员等人受益最多。

首先，我们来看一看“工龄退休”与“延迟退休”的区别。

所谓“延迟退休”，就是职工在符合现行规定的退休年龄（男性60岁、女性50岁、女性55岁）之后，连续工作一段时期，直至满足规定的年龄（65岁），方可退休。

美国、欧洲部分地区也开始实行推迟退休的政策。在这种情况下，雇员可以在规定的退休年龄之后，通过延长自己的退休金和其它津贴来维持一定的工作年限。

所谓“工龄退休”，就是职工按一定的工作时间完成后，可以提出提早退休的制度。日本、韩国等几个国家也实行了类似的系统。在这种情况下，雇员可以在完成规定的工作时间后预先领取养老金及其它福利。

当前，“延迟退休”制度是我国现行的一项重要制度。但是，当我国的人口老化现象日益严重时，该政策也将遇到一定的困难。所以，有传言说，“延迟退休”可能会被“工龄退休”所代替。

“工龄退休”预计将代替“延迟退休”？老师、公职人员或得利者

若实行“工龄退休”制度，受益的将是老师与高校毕业生。

老师在系统里，有一份安稳的工作，有一份稳定的工作。不过，老师的工作也很累，不仅仅是上课。而且，学校也是要跟上时代的，这就决定了，必须要有更多的年轻人加入进来。

而且，这些老师都是从事多年的教育工作，身上染上了各种职业病，身体早就承受不住了。这不仅对上了年纪的老师们更好，而且对我们国家的教育发展也有帮助。

而现在的大学生，最想要的就是在政府机构中工作，因为一旦实行了全民养老制度，很多老人都会要求退休，从而为现在的年轻人创造更多的工作岗位。

“工龄退休”制度的推行，必然会遇到一定的困难。首先，要制定健全的工龄与养老金体系，保证职工能够得到相应的社会保障。其次，要强化工作人员的工作管理与评估，保证他们按时按质按量地完成各项工作。您想要按年资计或推迟退休？