在公务员招录考试当中，参加考试的人员并非都是刚毕业的大学生，还有一部分是已经工作的社会在职人员，此类人员在参加考试的时候，就会要求在职人员提供现工作单位开具的“同意报考证明”才可以完成考试的全过程，但是，往往有部分单位并不会出具此类证明，那么，原单位不出具同意报考证明该怎么办？

首先，对于没有档案管理权限的工作单位，可以不出具该证明

在公务员考试招录过程中，一般面试环节需要提供“同意报考证明”，如果报考者所在单位并无档案管理权限，这个时候即使单位不出具同意报考证明，也不会对报考者的考试录用环节有影响，因为没有档案管理权限的单位，其职工的档案一般在地方人才市场，如果有幸考上，只需要按照规定到人才市场提取个人档案即可。

其次，对于事业编制职工或者国企职工，可以采取迂回方式解决

同意报考证明对于事业编制职工或者国企职工影响最直接，因为其干部职工的档案或者由本单位直接管理，或者委托有档案管理资质的部门进行管理，无论是哪种情况，干部想要提档都必须经过单位的同意才可以，因此，如果是非主要领导不同意开具该证明，那么，直接越过其他人向主要领导汇报自己的想法和打算，并且找到可以帮腔的第三人，共同使力或者能解决此类问题，毕竟，对于主要领导来说，干部流动本身属于好事；如果主要领导不同意开具该证明，这个时候可以选择放弃参加面试的机会，也可以选择更加激进的做法，直接向单位提交辞职申请，无论是哪种方式个人都需要承担由此带来得后果，最不宜采取的方式是由第三人施压，除非其能确保改变单位主要领导的决策。

最后，对于在职人员来说，同意报考证明必不可少，而且很难取巧

对于在职人员来说，同意报考证明之所以重要，根本原因就是新入职人员在办理入职手续的时候，会牵扯到个人的档案，而档案的提取又必须经过一定的法定程序才可以，而没有档案管理权限的部门，在这个过程中并不能影响录用单位的档案提取，而具有档案管理职责的部门，显然可以在这个过程中阻断提档，从而影响个人的录用，至于很多人所说得取巧，比如和招录单位协商，延缓同意报考证明的提交，或者向招录单位提交个人声明等方式，在现行的招录模式下是很难实现的，因为在完成面试工作以后，如果拟招录人员不能提供同意报考证明，这意味着该岗位的此次招录作废，对于拟招录单位来说，影响非常大，不但失去了此次用人指标，相关经办人员还会受到处分，因为在参考人员没有提供全部资料的前提下，允许其参加面试考试，最终造成工作被动，自然需要承担相关责任。