离职的坑特别多，说四点。
第一个，一定要证明公司已经收到了，这个非常关键。一旦你写了被迫辞职通知，后期想要找公司要经济补偿，你证明不了公司收到了你这份通知，那么这个补偿是拿不到的，因为劳动关系并没有解除。
第二个，公司不同意、不批准怎么办？
有人说我提被迫辞职，因为公司拖欠我加班费，我离职拿补偿，公司不同意，不给我盖章，不给我签字，没有关系，跟第一条一样，只要证明公司收到了就没有问题，后续公司说你旷工了，把你解除了，已经是无效了，你已经提出了，劳动关系已经没有了，旷工不存在。
第三个，让你去人力资源部办理离职手续，这个时候你要特别留意，有些离职的手续就是在挖坑。比如说给你一个离职申请书，让你去签字，让你去确认。
这个时候，很有可能里面包含的就是个人原因辞职的东西，你写了被迫辞职交上去，然后又写了一个个人原因辞职，很有可能会导致最后你拿不到经济补偿。
第四个，办理工作交接的工作交接单，这个单子签的时候一定要注意，只填写你交接的内容，但凡上面涉及到离职的原因、离职的理由、要仔细仔细看，如果里面涉及到个人原因辞职，不要去签。
