在职场中，我们时常会遇到各种各样的领导。有的领导开明大方，有的却狭隘小气。而不幸的是，我就碰到了一位这样的“小鞋”领导。【创作不易，请支持观看时长，看完再划走，谢谢】
第1次遇到这种情况，是在我进入公司的第三个月。当时，我所在的部门正在进行一次重大项目，我负责的那一部分已经按照要求提前完成。然而，领导却似乎故意找茬，每次开会都针对我，甚至在一些小问题上不断刁难。他的目的很明显，就是让我在众人面前出丑，以此来彰显他的权威。
面对这种情况，我当然不能坐视不理。
首先，我冷静地分析了他的行为模式，找出了他的痛点。
我发现，他之所以针对我，主要是因为我提出的几项建议虽然切实可行，但却可能降低他在这个项目中的重要性。因此，我决定以此为突破口。
我开始更加积极地参与项目的讨论和决策，不仅提出自己的建议，还积极推动团队的整体进度。我在公开场合向领导请教，私下里却悄悄地把他的建议吸收进来，进一步完善自己的方案。
这个策略的效果出奇的好。领导看到我不仅没有被他的话击倒，反而越战越勇，表现越来越出色，他的态度也慢慢发生了转变。他开始更加重视我的意见，甚至在一些关键问题上，也愿意倾听并采纳我的建议。
到了项目的Zui后阶段，我已经成为了团队的核心人物，而领导也不再对我恶意相向。相反，他开始对我刮目相看，甚至在一些重要场合，也愿意把我推荐给其他人。
当然，我也不是圣Mu，不会因为领导的一点改变就忘记他之前对我的恶意。我明白，这个世界不会因为某一个人的恶意而停止转动，也不会因为某一个人的善良而给予特别的照顾。我之所以能够改变领导的看法，是因为我找到了他的痛点，并且用实际行动证明了我比他想象的更强大。
如果你也遇到了这样的“小鞋”领导，不要急着沮丧，也不要立刻想着离开。
先试着去理解他的行为模式，找到他的痛点。然后，用实际行动证明给他看，你是他无法忽视的存在。如果你在这个过程中还能保持谦逊和真诚，那么你的未来一定会更加光明。
Zui后，我想问问大家：你们在工作中遇到过这样的“小鞋”领导吗？你们又是如何应对的？欢迎在评论区分享你的经验。
感谢观看，下期再见啦！听说关注黑妮的人都是很棒的哦。 #AI共创计划#
