每个人生活得都不容易，做老板有做老板烦恼，做底层打工仔就有打工人的苦恼。

工作环境开心，心情舒畅，工资少点也是会将就着干下去。可很多时候工作环境并不尽如人意，往往都是只顾自己一亩三分地，那管他人累死累活。别把自己一亩三分地的事推出去点让别人干就己经是很不错的好人了。

工作干不下去，一般都是心有怨气忍不了。这怨气要么来自于领导，或许领导给分配的不是你干的也让你做，也或许是那个地方得罪了领导，也或许被人告了暗状。然后领导就不给好脸色看或派脏活给你干或者找茬找麻烦。

总之你难受了，一次为难二次为难还能忍下，多次找茬就很难忍了，有人说士可杀不可辱，此处不留爷，自有留爷处。话虽在理，可这么被领导挤压几下就走了，不觉得很怂吗？

道德经有句话，胜人者力，自胜者强。离职与领导吵一架拍拍屁股走人那是很快的一件事。可这也反应出自己内心的脆弱。

作为领导分配任务也是在某种游戏的规则之下来操作的。如果超过某种权力游戏规则给你小鞋穿，领导不会这么傻。

所以领导在某种游戏规则之下给你难勘给你小鞋，你只能穿起来，不但要穿好，还要穿得有理有据，彰显你的职业道德水平来。

自己要有一份底气，托起自己的职业道德职守，适应某种游戏规则，在这种职场文化游戏规则里游刃起来，掌握了玩转了让心胸狭窄的领导不适应了，那就不是你出局而是领导出局。每个人都会有局限，包括领导。

记住一句话“天道无亲，恒于善人”“处众人之所恶，故几于道”天地永远护佑的都是有善心，有忠心，有良心的人。

领导心量小，格局不够大，又要做好业绩，想要在更高领导处有绩效，这就是机会。领导要业绩那就给他业绩，要功劳就给他功劳罗。或许很多人认为这是懦弱行为。

而实际上，如果去争吵或者告发到上级，都是两败俱伤的结果，要么你走人或者扣钱，要么他走人或留下不良影响。储如此类都是怨气横生，无有益处。

如是把心沉静下来细细思量，领导心量狭窄，格局小，给你难甚，那是领导的人格品德问题。对付领导有N种方式方法，但是有必要吗？搞得深仇似海。领导毕竟不是你的敌人，非得争个你死我活。

无有生死之争，又非敌人，又是中国人，何须自生怨恨相斗，在某种规则之下依着就是了，再说真正的功劳谁也抢不走，非以其无争与？故天下莫能与争。这是合道之争。

符合了天理大道，职业道德素质，合于国法，劳动法，然后游刃玩转于职场的权力游戏规则，谁出局那也是谁不符合道争之道。

露出锋利的光芒宝剑与獠牙，那是道法，国法，劳动法及游戏规则之剑之獠牙。

如是那样还怕啥，敢不争上一争吗？就这么怂的放弃出局那才是窝囊。

争是谓道争，非以其无争与？故天下莫能与争。

祝福大家都有一颗道争的心。