辅警离职率越来越高，老辅警：真的无法坚持了

成为一名辅警，是很多大学生稳定就业的选择之一。但近年来，辅警的离职率越来越高，不少老辅警表示，这与工资待遇没有直接关系，而是因为工作压力太大，坚持不下去了。

辅警的工作压力主要来自以下几个方面。首先，辅警需要执行各种警务任务，如巡逻、维护社会治安、查处违法犯罪等，辅警需要在高强度的工作环境下完成任务。其次，辅警工作的特殊性也给他们带来了压力。他们要应对各种突发事件和危险场景，时刻保持警惕，做出正确的判断和反应。再次，辅警还要处理复杂的人际关系，处理工作中的矛盾和纠纷，这也给辅警带来不小的心理负担。总之，辅警工作强度大、压力大是辅警离职的主要原因。

不过，辅警离职并非没有道理。辅警工作经验丰富，具有较强的执法能力和人际交往能力，在转业时具有一定的优势。一些辅警转业后选择从事保安、司机等相关职业，工作经验和专业背景为他们提供了更好的就业机会。也有一些辅警选择进修法律，通过进修成为律师、法官等法律专业人士。可以说，辅警的工作经历为他们的职业发展打下了坚实的基础。

对于辅警职位而言，薪酬并不是吸引学生应聘的主要原因。学生报考辅警更多的是出于对警察工作和维护社会治安的热爱，以及为社会做贡献的愿望。虽然辅警的工资相对较低，但学生希望通过在辅警岗位上的努力，争取调入正式警队的机会，最终成为一名正式的警察。但现实情况是，辅警转正的机会并不多，很多辅警在工作一段时间后发现，转正和加薪都不容易实现。这也是辅警离职的主要原因之一。

尽管辅警的更替率很高，但发挥作用的关键仍然在于个人。虽然辅警转正的机会有限，但并非没有。学生可以通过出色的工作表现和立功表现赢得上司和同事的赞誉，这有助于他们争取转正的机会。一些地方的公安部门已经意识到问题的严重性，开始对辅警制度进行改革，提高辅警的待遇和转正机会。例如，杭州市公安局下发了《关于辅警年薪制的通知》，将年薪调整和转正机会作为激励措施，旨在减少辅警离职现象。

学生在择业时，要根据自己的实际情况，慎重考虑，做出决定。无论是选择警察还是辅警，都必须通过政审，背景必须无可挑剔。选择辅警岗位，需要有一颗尊纪守法、热爱警务工作、具有较强抗压能力的心。只有努力和拼搏，才能拥有更好的事业和未来。