“年薪制度”下，企业职工的薪资待遇将惠及哪些人群？

职业是非常安全和体面的职业，现在的人才市场，很多人在之后的信息培训中，无法找到一个固定的工作，把工作的目标定位于评估工作。

在许多人的心中，职业这一工作，是一种比较平稳的工作，而且其社会地位较高，而且有着不错的社会保障，一旦踏上工作的道路，只要不犯大错，就不会被老板开除，可以一直干到退休，而且在退休以后，还能获得一份相当不错的养老金，这是其他工作所无法比拟的。

以前，事业单位的工作岗位，现在的工作岗位上，工作人员的待遇远远低于公务员，而享受到的待遇也不如公务员，现在随着有关的改革，一部分薪资水平较高的事业单位，将会逐步地转为年薪制，这一制度实施后，什么样的人会从中获益更大？要是你还不知道，你可以首先检查一下，看看你是不是在里面。

实行"年薪制"以后，谁的收入最能惠及政府雇员？

“自主创业”是一种根据企业年度的生产运营方式及运营业绩来确定和支付经理人员报酬的一种新型的分配方式。随着大企业的规模越来越大，编制体制越来越健全，许多企业开始实行年薪制，这样既可以提高职工的整体工资水平，又可以优化工资分配，促进国家经济的发展，促进各行各业的发展。

公务员也是实行年薪制，目前的政府对在职人员和干部也是这样，这种体制的实行，让原本的“铁饭碗”变得更有弹性，为了调动在职人员的积极性，让在职的员工发挥自己的专长，对在职的员工进行职称评定，改善在职员工的职称，同时代理销售后获得的薪酬、养老金等。

新制度实施以后，政府工作人员将成为最大的受益者。

今后，国家公职人员的工作将从原来的管理功能向以民众为中心的方向发展，工作方式更加具有弹性，晋升渠道更加宽松，为国家工作人员提供更多的发展机会。

在实行年薪制之前，部分企业职工的职业生涯发展缓慢，对其工作积极性和工作态度产生了一定的负面影响。另外，因为体制改革，对于工作态度好、业绩突出的人，也可以获得更多的晋升空间，工资待遇也会随之提高。

而对那些在基层岗位上工作的专业经理人而言，这种改变会使他们面临更大的困难。

由于基础差，待遇低下，晋升速度慢，再加上在转型过程中受经费制约，加上本身条件有限，往往无法得到很好的保障，并且，在改革以后，他们的待遇并不完善，尤其是由于当地经济发展相对落后，一些在偏远贫困乡村从事代教工作的人。高校实行年薪制后，与城镇高校的兼职老师相比，存在着较大的差异。

任何一种政策实施起来都会有好处和坏处，不可能百分之百让人感到满意，所以各部门会尽量进行调整，让工资体系趋于合理。