教师自古以来都是一个非常令人关注的职业，教师为我国教育事业发展作出了非常大的贡献，教育政策改革的每一步都离不开人民教师的参与和努力，一旦失去了人民教师，我国教育事业也会处于停滞不前的状态。

长期在教学岗位上教书的人民教师，大多都有职业病，经常腰酸背痛，浑身乏力，这也让很多多年教授的老教师总是急切的想要提前申请退休领取养老金，安享晚年。

教师这份工作其实并没有想象中的那么轻松简单，近几年随着人口老龄化问题不断加重，外加新生儿人口数量持续降低的情况，严重阻碍了我国各行业的发展，也影响了教育水平的建设。

为了缓解这一现状，相关部门正式执行了延迟退休政策，但延迟退休政策，也打破了教师的所有退休计划，大多数教师都希望能够提前退休领取养老金，安享晚年。延迟退休政策实行以后也。让在职教师的工作量和工作压力再次提高，让很多老教师无法继续坚持下去。

为了缓解老教师的教学负担和压力，保证教育行业的良好风气，教育部门决定针对教师岗位正式执行工龄退休政策这项政策的执行是否能够减轻一线教师的教学压力？

教师团队倘若实行工龄退休，会不会减少一线教师的教学压力？

所谓的工龄退休就是根据在职人民教师的工作年限执行的一种提前退休机制，正常情况下，男性达到60周岁女性50周岁女干部55周岁才能申请退休，而工龄退休政策执行以后不再关乎于我国法定退休年龄，只要在职员工的工龄满足30年以上便可以根据个人身体健康状况提前退休。

常年在教学岗位上教书育人的人民教师，如果身体不允许的话，经常腰酸背痛，咳嗽咳痰，有着非常大的职业疾病，就可以选择提前离开自己的工作岗位，而那些教学能力较强，身体允许，依旧想要为我国教育事业发展做贡献的人民教师也可以继续坚守在教学事业上。

针对于教师岗位，在职员工实行工龄退休政策之后，也能为更多年轻的教师提供升职加薪的机会，我国教师编制岗位大多都是一个萝卜一个坑，如果老职工无法退休的话，也会影响新职工的晋升，还会再次增加当代应届毕业生的就业难度，增加师范类学生的就业压力。

工龄退休政策的执行相比延迟退休政策会更加人性化和合理化，也能真真正正的从教师的实际利益出发，进一步减轻一线任教教师的工作量和教学的压力，让教师这份工作变得更加轻松自在。

这项政策的执行也能让在职教师获得更多的幸福感和满足感，让教师觉得自己的人生有奔头，提高教师缴纳社保的积极性，同时也能弥补我国养老金缺口和不足，让更多的年轻教师能够重视起社保和养老保险的重要性，为更多已经退休的老教师提供丰富的养老金资助，提高退休老教师的晚年生活质量保障，每一个老教师都能老有所依，老有所养。

工龄退休政策的实行，对于一线教师来说绝对是一个好消息，这项政策执行以后也受到诸多年轻人的关注，为更多的年轻人提供良好的就业机会，有助于我国教育事业的可持续性发展。年轻老教师的教学压力。