根据时代的发展，我国教育教学政策面临着优化改革调整教师的团队建设也日益受到家长的关注问题在当今的教育背景时代之下，为学生所选择一个高校，更重要的一点是看重于学校的教育资源以及学科条件。

优秀的老师才可以带领学生更多优质的成长资源，给学生提供丰富的教育条件，在教育过程当中让学生享受到丰富的教学，提高学生在中考与高考升学率。

关于人口老龄化问题，在人口普查调查结果当中显示超过60岁以上的老年人群，占到总比例的19%，预计到2035年，全国人口老龄化率预计要达到21%，这对于我国社会基层工作岗位的发展以及经济建设会造成不利影响，甚至会危害到我国教育事业的发展。

一年级阶段以及幼儿园阶段私立院校由于招生不佳，许多老师所负责的班级都是小班额，私立院校的盈利标准方面受到影响，没有财政部门的支出扶持比例面临着倒闭的风险，学生的数量减少，老师有可能也会迎来失业危机。

人口老龄化问题的影响制度之下学生报名入学数量变得越来越少，各地区之间执行延迟退休政策，人民教职工群体作为一个特殊的行业，有可能会执行功能退休毕竟延迟退休，对于老教师群体身体素质以及我国教育事业的发展会造成不利影响一线教师对于工龄退休更是举双手赞同。

教师倘若是实行工龄退休，会不会减少一线教师的升学压力？

在教师普遍退休年龄，男性要满足60周岁，女性要满足55周岁跟随社会的发展，人们物质生活水平的提高，高寿的人群变得越来越多，一线教师的身体状况以及职业规划问题发生了翻天覆地的变化。年龄较大的教师由于身体原因无法承担高强度教育教学工作，一线教职工希望可以更早的退休。

而另一部分的教师身体素质在健康的情况之下，也希望可以延迟退休来获得更多的经济条件，毕竟在当今物质生活水平不断上升的基础之下，要想支付高昂的房贷与车贷银行贷款，延迟退休能够给予更多人民教师生活支出比例，为教育事业作出贡献，同时缓解当前的经济压力问题。

倘若是执行延迟退休，那么对于大多数大龄老教师会造成不利，按照满足30年以上的工龄执行工龄退休是为了能够缓解当前老教师群体的身体素质以及高强度的教育压力问题，减少目前一线教师工作压力。

为中考分流以及新高考模式的延续，他们所需要承担的教学重任，学生管理，家长沟通等各个方面的工作任务量变得越来越大，实行工龄退休可以让一线教师根据自己身体状况与职业规划，选择更加适合的年龄退休，从而缓解目前的教育教学负担，吸引到更多优秀人才进入我国教育事业完成教育的接力棒。

此外可以加强教师的工作积极性，让更多优秀教职工群体加入到教育工作当中，知道自己的付出将会得到更多的回报，这一制度也可以激励年轻老师的积极进入创造力度，使我国整个教育团队得到良性的发展。

工龄退休对于教育事业而言，可以带来更多的公平透明性，毕竟与其他行业不同工龄退休有助于缓解延迟退休所带来的其他不利影响，在教育水平以及专业素养方面，直接会给学生带来更多公平的教学理念与教学方法，促进学生成长。