最近从事人力资源工作的小刘遇到了一个工作困惑，我们这里和大家分享一下小刘目前的工作困境。小刘在一家大型企业人力资源部工作有三年了，年中的时候代理组负责人，是跨模块接手，完全不懂，而公司对工作的要求很高，所以非常的累。

另外，公司总要做各种各样的汇报，报告的展现形式和内容呈现也有各种要求，改来改去，小刘感到非常的痛苦，而且这种痛苦不是带来成长的痛苦。

现在小刘纠结是再熬一年，在管理岗上稳一下，后续跳槽好跳一点，还是年后离职重新找个岗位。如果我们自己也遇到小刘这样的工作困境，应该如何处理自己的职业发展规划路径呢？自己身处职场上升期，经常面临着工作压力大、任务繁重的问题。这时候，我们是否应该考虑离职跳槽呢？

首先，我们需要认真分析自己的处境。职场上升期是一个非常关键的阶段，我们在这个阶段需要面对更多的挑战和压力，但这并不意味着我们必须要离职。

如果我们的工作压力过大，影响了自己的身心健康，那么离职或许是一个可行的解决方案。但如果我们只是因为工作繁重而考虑离职，那么我们可能需要先认真思考一下自己的职业规划和发展方向。

离职并不是一件容易的事情，我们需要考虑很多方面的因素。首先，我们需要考虑到离职后的经济来源问题。如果我们在职场上升期离职，可能会影响到我们的经济状况。

因此，在考虑离职之前，我们需要先做好充分的准备，确保自己有足够的经济基础和资源支持。

其次，我们需要考虑到离职后的发展问题。离职后我们需要重新寻找一份工作，而重新开始并不容易。

因此，在考虑离职之前，我们需要先了解自己的职业发展方向和目标，并做好充分的准备。

最后，我们需要考虑到公司的文化和氛围。如果公司的文化和氛围非常好，那么我们或许可以在这个公司继续发展下去。

但如果公司的文化和氛围让我们感到不舒服或不满意，那么离职或许是一个更好的选择。

总而言之，身处职场上升期且工作强度大时，我们是否应该考虑离职取决于自己的实际情况和职业规划。

如果我们觉得自己的身心健康受到了影响，或者公司的文化和氛围让我们感到不满意，那么离职或许是一个更好的选择。但如果我们只是因为工作繁重而考虑离职，那么我们可能需要先认真思考一下自己的职业规划和发展方向。

本篇内容当中关于职场上升期工作困境处理的思路与方法仅供大家参考，大家如果有更合理、更科学的方法，请在评论区留言点评！如果你觉得本篇内容对你的工作有所帮助的，你可以点赞并收藏！