怀孕为由调岗调薪是否属于侵权？职场网

根据我国《妇女权益保障法》和《劳动法》的规定，女性员工在怀孕期间，用人单位应当给予相应的保护和照顾，如不得解除劳动合同、不得从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和禁忌从事的劳动等。但是，在实践中，有些用人单位可能会以怀孕为由对女性员工进行调岗调薪，这种情况是否属于侵权呢？

首先，我们需要了解调岗调薪的含义和规定。调岗调薪是指用人单位根据工作需要和员工的表现，对员工的岗位和薪资进行调整。在一般情况下，调岗调薪应当根据劳动合同的约定进行，如果劳动合同中没有明确约定，则应当根据用人单位的规章制度和国家的法律法规进行。

然而，在女性员工怀孕期间，用人单位应当根据法律规定对其给予特殊保护，不得以怀孕为由进行调岗调薪。根据《妇女权益保障法》和《劳动法》的规定，女性员工在怀孕期间，用人单位应当按照国家规定给予相应的工资和福利待遇，并应当根据女性员工的身体状况和孕期需要，合理安排工作时间和休息休假。

因此，如果用人单位以怀孕为由对女性员工进行调岗调薪，就属于违反了法律法规的规定。这种行为不仅侵犯了女性员工的合法权益，也违反了用人单位应当承担的社会责任和义务。

那么，如果女性员工遭受了这种侵权行为，应当如何维护自己的权益呢？首先，女性员工可以向用人单位提出申诉，要求恢复原岗位和薪资或者给予相应的补偿。如果申诉无果，女性员工可以向劳动争议调解委员会或者法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任和经济赔偿。

同时，我们也需要从法律和社会的角度出发，探讨如何更好地保护女性员工的合法权益。首先，政府应当加强对用人单位的监管力度，加强对女性员工权益保障的宣传和教育力度。其次，用人单位应当增强自身的社会责任和法律意识，积极履行对女性员工的保护和照顾义务。最后，女性员工自身也应当增强自身的法律意识和维权意识，积极维护自己的合法权益。