近日，深圳某医疗科技有限公司发布的两份《放假通知》，放假时间从2023年7月一直休到2024年4月底，在网上热传引发关注。

光看这个标题，老汪真的直流口水啊，这是什么神仙公司，给出这么大的福利啊。可细读新闻后发现，这哪是放假啊，这不是赤裸裸的阳谋吗？

这不是放假是什么？

通知里提到2点：

1.放假原因——订单不足，导致公司经营困难，无法满足经营条件，经公司研究决定采取放假方式缓解经营压力。

2.放假工资——放假期间工资待遇依据《深圳市员工工资支付条例》等相关规定执行；首月工资正常发放，次月开始按深圳最低工资标准的80%发放工资，没按规定时间返岗的按旷工处理。

如果懂劳动法的人一看就明白了，这就是待岗的基本操作。只不过这家医疗公司换了个说法，叫放假而已。

为什么说这是阳谋呢？

因为公司这番操作的目的，是逼员工自己主动辞职！

从第二个月起，员工的工资待遇严重下滑。2023年深圳市最低工资是2360元，80%的待岗工资就是1888元。这不是在某个偏远的小县城，而是在深圳，在接下去的9个月里，每个月靠1888元生活，可能吗？

可能有人会问，公司这么干不违法吗？

说实在，还真的可能不违法。这家公司从事医疗行业，今年医疗行业又不好做，因经营问题让员工待岗，这个理由是成立的。其次，让员工待岗不能不发工资，这家公司也是依法支付的待岗工资。所以从明面上看，公司的操作是合法的。

可能又有人问，公司给大家交着工资和社保，员工再去找份兼职不就好啦？

这个方案可行，但又不一定可行。公司在通知里提到一句“没按规定时间返岗的按旷工处理”，这里的规定时间是什么时间？通知里说放假到2024年4月30日，是这个时间返岗吗？

我认为这里是有漏洞的，如果公司通知大家提前返岗，也应视为“规定时间”。因为现在在待岗，公司和我们的劳动关系续存，工资也照发，照理来说待岗这段时间里，我们仍应服从公司管理。所以这给员工在外找一份稳定工作带来了难度。

再说新公司，我们这边劳动关系没有解除就去找新工作，很多公司是忌讳接纳这类员工的。

当然还有一种办法是打零工，比如跑外卖、开网约车，但是这就浪费了自己原来的工作技能。

可能还有人这么想，我有存款，我就和公司耗着，想不赔钱，门都没有！

这么做也是吃亏的！

我们做个假设，大家耗到明年4月份，公司肯和员工坐下来谈赔偿，不管是赔偿金（2N）还是经济补偿（N），其计算基数都是离职前12个月的平均工资。

举个例子，我们平时的收入是1万元（深圳这个工资不算高吧），那赔偿就要按干一年赔1万元给。现在公司安排我们待岗10个月，第一个月依法要给正常工资，也就是1万，剩余9个月是1888元，那么公司的平均工资就是（1万+1万+1万+9×1888元）÷12=3916元。

如此一来，一年工龄就少拿6084元。

当然这还是一种理想状态，最有可能是另外两种：

1.到期继续休

这期新闻说的放假10个月，是分两次发的通知。第一次是从2023年7月1日休到2023年9月30日，到期后发了第二次通知休到2024年4月30日。以此类推，到了2024年4月30日，估计公司还会故技重施。

2.悄悄注销公司

先将公司资金转移，再将股份悄悄转移给一些专门替人背债的老赖，最后注销公司。如此一来，员工最后就算告赢公司，也拿不到一分钱赔偿。

公司这么发工资不亏吗？

虽然公司可以用这招逼员工离职，但是这么耗下去，员工在家休息，每个月要给工资和缴纳社保，这笔开始也不小呀？

这对公司来说，也是不得已而为之。这笔开支的确不小，但是相比让大家正常上班却又没有业绩，这已经算是开支最小化了。

最后，如果遇到这种情况该怎么办？

基于理性，我会尽快去找新工作，在这种情况下一份稳定收入远比和公司耗着拿赔偿来得重要。

当然实际情况可能会更复杂，比如可以赌公司的资金撑不到明年4月，到年底就要破产清算，然后能分到500是500，能分到1000是1000。

还有可能到年底走了一大批人，对于最后剩下的几位员工，公司妥协了，愿意赔钱让员工早点走。

还有一种方案，我提前找到工作，然后和公司协商愿意降低赔偿提前走人，能拿点就行不在乎多少。这对于公司来说，也是一种降低支出的办法，但是公司很可能不同意，因为消息总是会走漏的，会引起其他员工主动索赔，这样一来公司资金又吃紧了。

如果你是这家公司的员工，遇到这种情况会怎么办呢？欢迎大家在评论区留言讨论。