前几天，有三位老职工回公司来讲课，主要讲授企业历史沿革、管理经营等方面的事，讲得很广又深，很好，但他们讲到最后，都强调了要“多做有利于团结的事，多做有利于发展的事。”这给人以记忆与深思。
这三位领导都说到，公司的成长发展就是对团结意义的最好证明，翻看公司的历史，什么时候干部职工团结心齐，什么时候就发展；什么时候搞不团结“窝里斗”，什么时候就停滞、就困难、也不会发展。
对如何去多做团结的事，三位老职工也谈了各自的观点经验，归结起来，主要有“五多”:
1. 多为理解。同事之间相互理解，是团结共事的基础。有了多理解，与同事与领导与才能保持良好的沟通，通过沟通，可以了解彼此的想法和需求，从而更好地合作和协调工作。
2. 多做分享。尺有所短，人有所长。每个人都有自己的长处，也有自己不知晓的领域。在一个组织团队里，能分享你的知识和经验，就可以帮助同事更好地提高技能，完成共同的工作目标，增强团队的战斗力，同时也可以增强自身的影响力和信任度。
3. 多爱帮助：相互关心关爱，把温情倾注同事间，既是美德，也是缘分，更是团结共进的前提。在同事需要帮助的时候，要及时提供支持和帮助，这不仅可以增强彼此之间的信任和合作，同时也可以让你在团队中更有作为、更有价值。
4. 多学尊重：从实践中知道，同事之间有矛盾多是因为不尊重他人引发的，小事积多，多而聚大，最后走向大矛盾。工作中，相互尊重他人的意见和想法是非常重要的，即使你不同意对方的观点，也要表达出你的看法，并给他人的想法予以尊重，更不要在背后说别人的坏话。尊重也是相互的，当你尊重他人时，他人也会尊重你。因而，应在工作中多学习尊重他人的方式方法。
5. 多去包容：在工作中，每个人都有自己的想法和风格，也都有自己的长短之处，如何看待对待，至关重要。要以积极的心态，容人的气度，多去包容不同的观点和方式，不埋怨、不抱怨、不嘀咕，从而让团队更加团结向上。
三位老职工最后又情意绵绵的叮嘱大家，走到一块工作是缘分，相互之间大事讲原则，小事讲风格，人人争做团结的促进派，人人为发展而努力，企业一定会越来越旺，职工的幸福感也一定越来越强。
他们讲完后，我看到听者个个都精神振奋，相互对视默笑。
