表姐是国网电力公司职工，1968年7月出生，参加工作时间1990年8月，退休年月2023年9月，视同缴费年限5年6月，实际缴费年限27年6月，累计缴费年限33年。从工龄来看，表姐33年，工龄不短了，超过多数企退人员工龄，2023年9月正常办理退休手续。
前几天接到表姐电话，她说当她第一次领取养老金时感到非常惊喜，没想到领这么多，远高于她的预期。今天我们来看看到底如何使她惊喜的。
表姐的基本情况
表姐今年55岁，出生于1968年8月，于1990年8月开始工作，一直在国网电力公司工作至今，总计工作了33年。
根据目前的法定退休年龄政策规定，2023年男性年满60周岁、女职工年满50周岁、女干部和女性灵活就业人员年满55周岁，在满足累计最低养老保险缴费年限满15年的情况下，可以申请养老退休，按月领取养老金。
她是公司的一名中层干部，她的具体养老保险信息如下：
工龄：33 年
视同缴费年限：10 年
个人账户余额：22.5万元
所在当地养老金计发基数：7600 元
平均缴费指数：1.6（表姐属于高缴费人群）
企业年金个人账户余额：15万元
当地过渡系数：1.3%
表姐的养老金计算过程
按照国家的规定，表姐作为一名企业女性干部，退休年龄定为55周岁。她的养老金主要由基础养老金、过渡性养老金、个人账户养老金和企业年金四部分组成，这四部分计算公式分别为：
基础养老金=退休时当地养老金计发基数×（1+个人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%
表姐的基础养老金=7600×（1+1.6）÷2×33×1%=3260.4元
个人账户养老金=账户累计储存额÷计发月数
表姐的个人账户养老金=22.5万元÷170=1323.5元（表姐55岁退休，计发月数为170）
过渡性养老金=退休时当地养老金计发基数×个人平均缴费指数×视同缴费年限×过渡系数
表姐的过渡性养老金=7600×1.6×10×1.3%=1580.8元
企业年金=企业年金个人账户余额÷计发月数
表姐的企业年金=15万元÷170=882.4元
以上四部分合计就是表姐的养老金总额：
3260.4+1580.8+1323.5+882.4=7047.1元
通过计算可以看出，表姐的养老金较高主要跟她个人平均缴费指数高有关，首先因为她所在的企业是国有电力公司，不差钱。
同时她也是公司中层干部，单位为其按最高缴费基数缴费，一方面养老保险个人账户总额达到23.28万元，个人账户养老金达到1300多元，相当于一个缴费15年的退休人员养老金标准。
另一方面，平均缴费指数达到1.5533，处于最高缴费指数标准，从而基础养老金和过渡性养老金都达到最高标准。
这2个方面才导致她个人的养老金水平非常高。
如何提高养老待遇
表姐的故事告诉我们，要想获得较高的养老金保障，持续缴纳较高比例的养老保险费，并延长缴费年限，是非常关键的。
要想养老金高，提高缴费档次和长期缴费是王道，建议有条件的，还是要选择100％及以上的缴费档次，这样能保证领取高标准的养老金待遇。
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