首先开门见山，指望公司主动涨薪的打工人，还是“长点心”吧！

先澄清这个涨薪不是那种每年的全员普调，如果你想要的涨薪只是普调，那么也没有必要去纠结要跳槽还是主动提了。但凡公司效益还行，有普调那肯定就有你，如果没有，那么你去提也没有用。

一般这个普调的幅度，就我个人而言，遇到的都是在5%～8%的基数，有的时候能拿到稍微多一点，可能是根据前一年的绩效来定。

所以这里提到的涨薪，一般都是指专门的加工资。

1. 自己的付出和收入不匹配，比如最近负责了比较重大的项目，贡献大，但是没有得到应得的奖励，还是和其他员工一样的普调5%；
2. 薪资很多年没有调整， 都只是一点点普调，已经远远低于市场的薪资水平，甚至是工资倒挂，工作了五六年的核心工程师，发现刚校招的新同事竟然高于自己的工资，而且你还要去培训他。
3. 无意中发现同工不同酬，你的工资低于和你一样级别和工作的同事。

不管是属于哪一种，都是你已经感到不满，希望自己的价值能得到认可，而一定幅度的涨薪就是公司或者老板对你认可的最好的表现。

那么公司会不会主动给员工涨薪呢？

大概率是不会，至少是不会考虑每个员工，公司一般会考虑某些核心员工或者掌握关键技术的员工，为了留住他们或者一些关键技术，公司会给这部分员工涨薪。

但是对于不是那么顶尖、核心的员工，如果想要涨薪，那就要自己去主动谈了。

要去谈涨薪，一定不是靠哭穷，或者卖惨就可以达到的。你一定是要有足够的成绩来支撑你的这个需求，可以是你手头的关键项目，或者是你一人完成了二个人的工作，又或者是你有优异表现为公司避免了重大损失等等。

而怎么去提涨薪，也是有技巧的，并不是说你委屈，你付出多，你就可以去威胁领导，一定要给你涨薪，而是要注意沟通技巧，沟通的时机和方法。

并不是每次，每个员工去提涨薪，都可以得到满足的，大概率是不会马上给你涨薪，有的可能会承诺在来年调薪的时候给你一些倾斜，有的可能确实是无能为力，因为你的领导的权限决定了他没有办法给你涨薪。

这种情况下，那就是考虑题目中的另一个选择了。要不要跳槽？

如果你去提了涨薪，但是没有得到合理的回应，或则你的诉求得不到满足，那么大概率会考虑跳槽。

从市面上去看，绝大多数的公司，如果一个员工十年没有跳槽，他的工资不可能有正常3-5年跳槽的员工高。所以人们一般都相信，工资是跳槽涨出来的，而不是在一个公司熬出来的。