公司逼员工主动离职的10大套路，你还是知道的好

众所周知，现代职场可谓是如火如荼，竞争激烈。有时，一些公司为了维持自身形象或者节省成本，会采取一些奇葩的手段迫使员工主动离职。今天，我们就来揭开这些公司逼员工离职的十大套路，让大家透彻了解并保护自己。

套路一：福利削减，让你丧失工作乐趣
这是一种常见的手段，公司会无理由地削减员工的福利待遇，例如取消午餐补助、减少年假天数等等。这样一来，员工的工作满意度会大大降低，工作乐趣也会随之减少，从而主动离职成为不可避免的选择。

套路二：新老员工区别对待，打破团队凝聚力
有些公司会故意给新员工更好的待遇和机会，而对老员工则漠不关心。这样做的目的是让老员工感到挫败和失落，从而主动离职。毕竟，对于大多数人来说，没有人喜欢被当作稻草人。

套路三：工作任务加重，让你身心俱疲
一些公司会故意增加员工的工作负担，超过其能力范围。他们希望通过这种方式压垮员工，使其主动离职。当你每天加班到半夜，身心俱疲时，自然而然地会产生“辞职”的念头。

套路四：领导无理指责，让你无法忍受
有时，一些领导会故意挑剔员工的一点点小错误，并夸大其问题。他们希望通过频繁的无理指责，让员工心灰意冷，主动离职。毕竟，谁愿意在工作中被领导当作“替罪羊”呢？

套路五：晋升机会无望，让你无法提升职业发展
有些公司会打压员工的晋升机会，将其限制在低级岗位上。他们希望通过这种方式将员工困在死角，让员工因为无法提升职位而选择离职。毕竟，不管是薪水还是地位，谁都不希望停滞不前。

套路六：隐瞒重要信息，让你提心吊胆
一些公司会故意隐瞒重要信息，例如公司经营状况、内部调整等等。他们希望通过让员工提心吊胆，感到不安，从而主动离职。对于那些渴望安稳的员工来说，缺乏透明度无疑是一种折磨。

套路七：刻意排挤，让你孤立无援
有些公司会故意排挤某个员工，让他感到孤立无援。他们希望通过这种方式破坏员工的社交关系和工作环境，使其主动离职。毕竟，一个人的力量是有限的，如果身边没有朋友和支持者，工作无疑会变得更加艰难。

套路八：薪水待遇下降，让你无法满足生活需求
一些公司会故意降低员工的薪水待遇，让其无法满足生活需求。他们希望通过这种方式让员工产生压力和不满，从而主动辞职。毕竟，生活质量是每个人都关心的问题，没有人愿意过得勉强糊口。

套路九：借口不发放绩效奖金，挫伤你的干劲
有些公司会故意找借口不发放员工的绩效奖金，挫伤员工的工作积极性。他们希望通过这种方式让员工感到不公平和失望，从而选择主动离职。毕竟，绩效奖金是对每个员工努力的认可和肯定。

套路十：不给予培训，让你技能跟不上时代发展
最后，一些公司会故意不给予员工培训机会，让其技能跟不上时代发展。他们希望通过这种方式让员工感到无所作为和无用武之地，从而离职。毕竟，没有人愿意在一个技能不被重视的公司待下去。

总结起来，公司逼员工主动离职的套路有很多，但我们不能被这些套路所蒙蔽，应该坚守自己的原则和底线。如果你觉得自己被公司逼迫，不妨与同事和家人好好商量，或者寻求法律援助。毕竟，我们的职业生涯需要自己来主宰，不容任何人随意捏造。