职场人的行为准则是：趋利避害。如果领导想要孤立下属，简直太容易了。
可作为被孤立的下属，该如何做出正确的选择呢？
想离职？别冲动，就业形势不容乐观，很难达到完美衔接。更何况如果有这个本事，大概率也不会被领导刻意孤立。
想主动找领导谈谈？别逗了，直接说领导不会承认他刻意针对你；含蓄点的领导完全可以装傻。这样的结局就是领导心里暗爽，你的问题也无法得到解决。
面对这种情况，正确的选择是：反击。既然是反击，就有讲究了。如果反击得当，不仅可以扭转局势，还能够占据主动，赢得逆袭的机会。
一、反击前要做足准备
1.“迟钝”一点没什么不好
领导孤立你，从身边人的态度就可以判断，当然你感觉到是一码事，做出反应是一码事。
不要因此而对身边的人有看法，在趋利避害的主导下，为了自保也好，为了迎合领导也罢，大家立场不同，哪怕你并没有什么错。
“迟钝”不是真的没感觉，而是看破不说破，看清楚了现状，也要“装”糊涂，否则反击的痕迹太重，还容易让自己陷入内耗、焦虑的情绪中难以自拔。
面对领导故意孤立的境况，既然短期内改变不了，不如“迟钝”一点，让自己反击更有效。看似迟钝，实则是用“装傻”的方式，做一些让人意想不到的事情。
2.“不要脸”是必备素质
面子是别人给的，也是自己赢得。没实力，有家教，还要脸，怎么可能做到有效反击呢？
正因为许多人不愿意撕破脸，所以才会委屈自己。人性就是如此，欺软怕硬，登鼻子上脸，你退一步，别人就像进两步，你一退再退，别人就会得寸进尺。
尤其是在领导孤立你的时候，你越是要脸面，就越没面子。
当你做好了“不要脸”的心理准备时，才是真正反击的开始。职场里讲究“以结果为导向”，当你反击成功的时候，面子自然也就回来了。
3.小心做事，不留把柄
做事要小心谨慎，千万不能留下明显的把柄。虽说欲加之罪何患无辞，但至少不要因为自己愚蠢而犯下本可以避免的错误。
比如，发牢骚，看似只是情绪的宣泄，但这种事情不仅解决不了问题，还可能使本就不好的处境恶化。
工作留痕，做事小心，尽量避免自己的把柄落在别人手里。既然要反击，就可能面临打人一拳，防人一脚的情况。
把该做的事情做好，不该说的话不说。反击是向前的力，别让把柄成为向后的力，导致自己反击不成，变成搬起石头砸自己的脚。
二、如何反击，扭转局面？
1.死缠烂打，无所畏惧
领导孤立我？别闹，谁说的？我反应迟钝，我没脸没皮，我想获得的利益，只要在没有明确结果之前，我就是要争取。
即便有了结果，因为我的“迟钝”，我依然可以死缠烂打尝试着继续争取。只要你不嫌烦，我更无所畏惧。
或许我无法得到，但至少也让你付出更多成本，看不懂眉眼高低又如何，因为我迟钝，我没脸没皮。
摆出这个架势来，同事不清楚到底你跟领导关系是否发生了变化，也没办法去求证，领导也不可能跟所有人解释。
就像“好女怕缠郎”一样的道理，你喜不喜欢与我无关，我喜欢我就去做。
作为职场人，我争取机会，争取利益有错吗？更何况，只是方式不对，又不是思想不积极，积极向上就是“保护色”。
2.寻求帮助，留条后路
寻求更上层的帮助，虽然改变不了现状，却给自己留了一条后路。因为职位已经说明了，在单位里的分量，更上层不一定会改变这种现状，但至少对你面临的情况有些了解。
一旦你遭到打击报复，或许更上层会出面干涉，至少也会对你的直属领导产生看法。
况且大家都是千年的狐狸，谁也别跟谁说聊斋。更上层领导稍微暗示一下，或者直属领导知道你在寻求更上层的帮助，哪怕是为了自己的利益，也会适当收敛。
当然如果更上层为你说话，境况会发生改变，即便不为你说话，直属领导在打击报复的时候，也会慎重考虑，大概率会维持现状，境况不会进一步恶化。
这就给你装傻充愣，死缠烂打有了更多的机会。如果你能让领导支付更多时间、精力成本，领导感觉到不划算的时候，或许情况就会发生改变。
如果更上层能为你站台，或者把你当成制衡直属领导的道具，也就给自己留了一条相对稳妥的后路。
3.适当示弱，给台阶下
如果你能让领导支付更多成本的时候，自然会得到相应的对待。毕竟身在职场，名利而已，支付更多的成本却获得不了相应的好处，大家都会理想的权衡利弊，做出正确的选择。
话语权是争出来的，不是等出来的，既没有把柄，又有所谓“积极”的态度，还让领导不胜其烦，自然会对行为做出适当的调整。
更何况在寻求更上层帮助的时候，给自己留了一条后路，为自己多了一层保障。
当领导行为发生改变时，别觉得自己赢了要乘胜追击，而是选择示弱，给对方台阶下，保全领导的面子，也是改变境况的方式。
别得理不饶人，适当的示弱，给别人台阶，也是给自己机会。行走职场，求财、求利，不求气。有获得才是关键，对错不重要，获利才是核心。
写在最后
行走职场可能面临各种各样的情况，尤其是被领导针对的时候，一味地示弱不行，一味地硬刚也不行，而是刚柔并济。“闹”不是目标，而是通过一系列的“闹”，最终让自己获利，该进时想好退，该退时考虑如何进。进退有度，才是精明的人做法。
