在职场中，合理的管理对于公司的运营至关重要，然而不少管理层成员有时候会因为自己的私心，而采取一些不正当的手段来对待普通员工。在一些规模较小的公司中，由于监管不严，这样的情况更是屡见不鲜。近日，我们收到了一位读者的投稿，让我们一起看看这位门卫叔叔的故事。
张叔叔是一家本地小型化工企业的老门卫，从企业成立之初就守护着这个大门，无论酷暑严寒，总是第一个到岗，最后一个离开。虽然工作单调，但他对这份职责充满敬意。每个月的工资虽然不多，但张叔叔总是尽力将最好的一面带给每一个进出的人。
张叔叔的生活简单而有序，他的认真与坚守也赢得了企业内部员工的尊重。然而，去年公司经营不善，新招了个行政主管改善管理，这位主管与老板是远房亲戚，年轻有为，但做事风格却让人难以接受。
这位主管名叫李经理，他总是试图用严格的规章制度来提高工作效率，但有时候这些制度却显得过于苛刻，让员工们感到压力山大。张叔叔虽然年岁已高，但一直保持着良好的工作状态，他很少请假，即使是在家中有紧急事情的时候。
不久前，张叔叔的妻子突然病倒，需要人照料，张叔叔不得不向李经理申请请了三天的假期。李经理虽然批准了请假，但在张叔叔回来后，却告诉他，因为请假规定非常严格，除非是公司认可的病假，否则每天将扣除200元工资。
张叔叔深感不公，但他是个不善争执的人，想要坦然接受这个现实。然而，这件事情很快被其他员工得知，大家都觉得这样对待一个忠诚的老员工太不公平了。有人私下里建议张叔叔回去找老板反映情况。
最终，张叔叔鼓起勇气，找到了老板。老板对张叔叔的情况早有耳闻，对他的辛勤工作也十分赞赏。当听说李经理的做法后，老板气愤不已。他立刻召集了一个小会议，严厉地批评了李经理的行为，并当场指示财务将扣除的工资返还给张叔叔，并向张叔叔道了歉。
老板的正义行为让张叔叔倍感温暖，也让其他员工感到企业还是有着公平正义的一面。这件事最终也成为了一个转折点，老板开始重新考虑企业的管理方式和企业文化，以此来避免类似事件再次发生。
大家认为张叔叔找到老板是正确的决定吗？你有没有遇到过类似的不公平待遇呢？欢迎在评论区留下你的看法和经历！
