问198：我向我直系领导请3天假 但是老板不认 认为我三天都算旷工 要进行旷一罚三的处罚

答：针对你向直系领导请假，而老板却不认，是否合法的问题，这主要取决于你的请假流程和手续是否符合公司的请假制度。如果公司的制度明确规定了请假的流程、条件和批准权限，你应该按照这些规定进行操作，否则公司可以有权按制度进行管理。然而，旷工只能按事假扣工资，即旷工当天没有工资，但不能旷一天罚三天等类似做法，这种做法是违法的。

首先，查看公司的制度，了解请假的政策、旷工以及处罚的规定。

根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。但具体的病假、事假等请假规定，可能因公司而异。

旷工是指职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为。如果员工无故旷工，企业有权按照公司的规章制度进行处理，如进行罚款、解除劳动合同等，但具体的处罚规定可能因公司而异。

你需要查看公司的《员工守则》或《员工手册》中有关请假的详细规定。在你的情况下，你向直系领导请了3天假，很多公司的审批权限不仅由你的直系领导审批，通常情况下可能还需要你领导的上级再审批，并将审批结果通知你。因此，你需要与公司的规定对照一下，你在请假流程和请假事由方面是否遵守了公司的相关规定并得到了最终的批准。如果是紧急情况需要请假，可以向领导解释清楚，并提供必要的证明（如医生证明、家庭紧急情况等）。

其次，关于“旷一罚三”的处罚行为是违法的。

根据劳动法规定，在处理旷工问题时，用人单位应遵循法律规定，不能通过克扣工资的方式对员工进行处罚。如果员工旷工，只能按事假扣工资，即旷工当天没有工资，或者用人单位可以通过其他方式处理，如规章制度规定做行政处罚，而不是直接克扣工资。如果员工旷工行为严重，用人单位可以考虑采取更严厉的措施，如开除员工，但必须确保不违反相关法律规定。因此，旷一天罚三天等类似做法，这种做法是违法的。

总之，在你已经遵循公司规定的请假流程并得到批准的情况下，你的行为不应被视为旷工，也不应受到“旷一罚三”的处罚。建议你向直系领导说明情况，并请他们与老板进行沟通。如果你的请假申请确实符合规定，但老板仍然要对你进行处罚，你可以提出异议并要求公司给出合理的解释。如果沟通协商无果，可以向劳动监察大队投诉或是向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。