不得不说，人生中很多时候，选择都比努力重要的多！就比如就业问题。现在各行各业竞争激烈，想找到一份能养家糊口的工作都越来越难，更别提那些长久又高薪的工作了。
那普通打工族难道就真的没有机会了吗？不。很多思维灵巧的人，都开始把眼光转向了大健康领域的新职业风口上。
受国家大力发展，健康照护师成了近两年来的新兴职业，越来越多的人开始认识到，原来健康照护师不但是一份就业前景广阔的刚需职业，也是一份薪资待遇丰厚的高薪职业。
根据2020年中国研究型医院学会发布的分析报告显示，有89.04%的健康照护从业人员月薪酬总额超过5000元。而在北上广等一线大城市，月薪过万者也并非少数。而且随着社会需求的不断增加，以后的薪资水平还有着巨大的上升空间。
据了解，健康照护师的薪酬水平，需要根据健康照护师的职业等级、从业地域、增值服务内容等原则确定，而一般来说，从初级到高级应在5000元到2万元左右。
那么健康照护师这个职业，为什么薪资待遇会这么好呢？我们一起来看看。
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属中高端复合人才，专业性高
Composite skilled talents
首先，健康照护师属于中高端复合型技能人才，需要同时具备医护服务的基本能力、运动康复的辅助能力、心理健康的疏导能力、日常生活的照料能力，膳食营养的调配能力、和谐家庭的维护能力等六种能力，几乎可以说是育婴员、养老护理员、医疗护理员、家政服务员的综合体，而且还要经过系统的培训和考核认证，专业性高技术有壁，薪资待遇自然不会差。
另外，健康照护师从初级到高级技师（共五个等级）也分别对应着不同职业技能和待遇标准，随着从业时间的增加和技能等级的提升，也会更受客户的青睐，待遇水平也随级升高。
2
可以提供个性化针对性服务
Provide customized services
健康照护师并不是只提供简单的生活照料和千篇一律的通用健康建议，而是会针对照护对象的身体情况，定制个性化服务方案，提供针对性的照护和健康指导。
比如：为老年人安排合理饮食及适宜活动，预防意外伤害，进行慢性病指导、提供安宁疗护、心理慰藉等。
为孕产妇制定个性化的运动计划，指导并帮助母乳喂养及产后康复，还要定期评估反馈更新计划。
为婴幼儿提供喂养、排泄、洗浴、抚触、睡眠、生长发育促进及心理健康照护措施。
为医院病患者制定专属照护方案，提供合理的饮食和适宜的康复活动，按医嘱督促协助病人服药治疗。
能够提供丰富的增值性照护服务内容，薪资水平相比普通的护理类工作，自然是要高出一截的。
3
社会需求决定薪酬价格
Demand determines price
一个职业的薪资水平，除了跟职业的专业度与服务质量挂钩外，与社会供求量也有分不开的关系。俗话说，“需求决定价格”，用在健康照护师新职业上再合适不过。
要知道，我国目前大约有4700万失能失智老人、8500万各类残疾人，生育政策调整后每年1000万左右新生儿孕产妇，迫切需要大量既懂生活照料又懂健康护理的高素质健康照护人才提供服务，只未来5年，人才缺口就超过500万。
而健康照护师本就是为适应我国供给矛盾应运而生的紧缺型新职业，市场上优秀的健康照护师根本供不应求，薪酬水平是想低也低不下来的。
看到这儿，想必大家就明白了吧？健康照护师的高薪待遇是受多个因素共同影响的，而且这些影响会在未来更加凸显。
健康照护师新职业具有综合性和专业性，随着社会结构的变化，未来地位会越来越高，很多相关行业都需要这方面的人才，业务范围涵盖多个领域，有着广泛的就业机会和前景。
