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一直以来大家都羡慕事业单位公务员的收入，在职工资高，退休之后的待遇也很不错。

但是从去年开始，某些地方的公务员工资开始下调，最大幅度甚至达到30%。

很显然与这些年来财政支出压力越来越大有关，国家和地方都正在努力的压缩其他开支，将资金集中在经济建设上。

但即使如此，由于体制内人员总体的收入水平依然还是处于较高的状态，因此有不少人提出建议，进一步的减少财政支出压力，就应该降低体制内的退休金。

毕竟有一些体制内退休人员的退休金，不但高于普通的企业退休人员，甚至还比不少的在职企业职工的工资高，这样的支出当然对于财政造成不小的压力。

尤其是现在的平均年龄不断的延长，造成的压力更大。

有人计算过，平均年龄增加5年，每个公务员退休之后就将多领5年的退休金，每月按5千元计算，平均每人多领30万以上。

随着未来退休的公务员越来越多，这一笔支出将大幅度的增加。

看来降低体制内的退休金，势在必行。

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然而，有分析人士指出，调降公务员退休工资并非易事，面临着诸多挑战和考量。

首先，调降公务员退休工资可能会遭到退休人员和在职人员的强烈反对，进而影响到整个队伍的士气。

公务员作为国家重要的管理和服务群体，享受较高的待遇是他们选择事业单位的重要因素之一。一旦退休待遇被削减，可能会引发公务员群体的不满情绪，甚至影响到工作的正常开展。

其次，调降退休工资也可能引起人员的动荡，导致辞职大潮。

公务员职业稳定性较高，一直以来被认为是事业单位的一大优势。如果退休待遇遭到调降，一部分公务员可能会选择提前离职，寻求其他更有利的就业机会。这将导致人员流动的加剧，对公务员队伍的稳定性和工作的连续性带来一定的影响。

第三，简单地降低公务员退休工资，可能造成不公平。

有人认为，正是因为公务员在职期间承受工作压力较大，因此享受较高的工资和退休待遇是应当的。

面对这些挑战和考量，调降事业单位公务员退休工资需要慎重评估和明智决策。

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不过，虽然有难度，但却非常有价值。

其中最重要的正好是公平，企业退休的平均养老金才一两千元，而公务员的退休工资却达到5000元以上，这个差距很容易让人感觉到不公平。

既然都退休在家了，对社会的贡献也都基本一致了，为什么退休工资差距这么大呢？

其次的正是减少财政压力。

当前，一些地方面临较大的地方债务负担，甚至不得不削减开支，包括减少热门的地铁建设等。

在这种情况下，减小体制内退休金的支出，对国家财政具有重要的帮助。

通过合理的调整退休工资水平，可以实现财政资源的优化配置，确保社会福利的可持续发展。

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