00后在职场闯祸，让领导改变看法职场网

01、00后的职场闯祸：以勇气和鲶鱼效应改变看法

00后作为主流劳动力进入职场已经有一段时间了。他们在求职过程中竞争激烈，希望能够获得一个稳定的工作。然而，进入体制并不意味着他们会安分守己。与90后和80后相比，00后更有反抗精神，他们立志整顿职场的不公平现象。事实证明，这些00后的行动对领导们造成了一定的困扰，也让他们开始改变对00后的看法。

在就业形势不佳的背景下，进入体制内工作成为许多大学生的无奈选择。他们本以为进入体制后会倍加珍惜，但是00后并没有丧失自我。他们勇敢、坚毅，有着与众不同的思维方式。当他们进入职场开始整顿时，很多人都被他们的气魄所折服。领导们的苦水控诉也让人不禁感叹，00后已经在职场中扮演了一种改变的角色。

有一位领导曾经和自己公司新招进来的00后实习生发生了一些矛盾。这位领导预计实习生下午6点半结束工作，却被实习生回怼：“我今天做不完，要赶七点的班车，你明天再和我说吧。”这句话让领导很是尴尬，也让他开始重新思考自己的管理方式。另外一位领导也有同样的遭遇，他的00后员工每天准时上下班，准点离开办公室，而其他同事都在加班。当领导建议她不要总是踩点上下班时，她回答道：“不准点下班为什么要上下班打卡，别人走不走跟我有什么关系，我工作做完了在办公室干嘛，摸鱼吗？”这样的回答让主管无话可说。

这只是00后整顿职场的冰山一角。他们在工作中并不轻言妥协，也不愿意被公司欺骗。有些公司在招聘时夸夸其谈，给实习生画饼，但是他们并不会被这些虚假的承诺所迷惑。00后带着一颗纯粹的心态投入职场，他们的社会经验足以应对各种挑战。

当“00后整顿职场”成为一种潮流时，无疑会对职场产生积极的影响。他们的加入激发了员工的工作热情，也让大家注意到一些问题的存在。对于00后来说，这并不是一件坏事。他们年轻有为，并且有足够的时间摸索和试错。他们敢于尝试新的工作，及时发现问题并作出调整，这对于他们来说是一种更好的选择。同时，他们的整顿行为也可以对用人单位发挥一定的约束作用，避免过分的压榨员工，确保员工获得应有的薪资和待遇。

然而，在整顿职场的过程中，00后也需要注意一些问题。他们作为职场新人，需要不断学习和成长。冲动和不负责任并不是长久之计。在工作中，他们需要脚踏实地，积累经验，并且分清主次。如果遇到不公平待遇，他们应该敢于反抗，但是不能滥用力量。他们应该始终保持对工作的热情和信念，即使工作可以更换，但对于自己的职业追求和目标应坚定不移。

职场就像是一个大染缸，新进入职场的大学生就如同一块白布。随着时间的推移，每个人都会在工作和生活的影响下发生变化，这是成长的过程。有些人能够快速成长，很快融入职场，而有些人则陷入停滞。对于“00后整顿职场”一事，每个人都有不同的看法。但无论我们是否支持他们的行动，00后的勇气和鲶鱼效应已经开始改变我们对他们的看法。