在2015、2016、2017年退休的“退休中人”发现自己的退休金比同级别、同工龄的人要低很多。

他们发现，自己退休后的待遇似乎与之前的伙伴不尽相同。晚退休5年却相差两千？让我们深入探讨。

2015年至2017年，这批退休的人们开始明显地感受到经济压力。相较于同年龄、同职级的退休者，他们的退休金明显偏低。即使晚退休五年，这数值的差异也达到了2000元甚至更多。这究竟是何因呢？

回溯到2014年，我国针对退休金的计算制度进行了一次重大的调整。政策制定者设立了一个10年的过渡时期，这个时期内，他们的养老金标准与之前的老员工存在显著差异。

这导致在接下来的几年中，准备退休的一批人进入了制度的“缝隙”之中。他们既不归属于旧制度，也未完全适应新制度，因此成为了这次改革中的“受害者”。

为了更形象地描述这种差异，我们可以看赵大爷和孙大爷的对比：两位都来自同一家公司，工作职位和经验近乎相同，但由于孙大爷早于赵大爷五年退休，导致在新的退休金计算方式下，赵大爷每月少得了近2000元。

再比如周奶奶与钱奶奶，两位的背景也极为相似。但由于周奶奶晚于钱奶奶退休五年，退休金的数额也有了数额不小的差距。

新的制度对这批人来说似乎并不那么宽容，导致他们的退休金大幅压缩。

如此的变化，自然引起了这群“缝隙”中的退休人员的强烈不满。他们不仅要承受改革带来的经济压力，更因此对自己未来的生活充满了担忧。

这样的情况，不仅仅是退休金数额的问题。它涉及到了改革的公平性，关乎到每一个为国家贡献了一生的人的权益。

因此，有关部门需要对此进行深入的反思。是时候调整退休金的计算方式，让每一个即将退休的人都能得到公平的待遇。

那么，面对这一现状，应对策略是什么？

短期而言，为这些“夹缝中的退休人员”适度提高退休金，或是给予一些暂时性的补助，可以是一种缓解当前状况的方法。

从长远来看，全方位推动退休金的改革调整，确保其合理性和公平性，是摆在决策者面前的重要任务。

我们不仅要为这群“缝隙”中的退休者考虑，更要为国家的未来稳定打下基石。公平的改革，不仅是给予每一个人的权益，更是国家未来发展的基石。

他们曾为社会付出宝贵的努力，是我们连接过去、展望未来的重要纽带。尽管他们可能正面临一些未知的挑战，但我们相信，随着社会的进步和我们共同的努力，一切都会变得更好。

朝着更美好的未来，让我们携手共进，如果您有任何建议或想法，愿意为改善“缝隙中的退休人员”的境遇出一份力，请不吝在下方评论区分享您的见解和提议，让我们一起努力，为社会的每一个角落传递正能量！