年薪从10万降至7万，公务员、事业编、教师收入应该不应该继续降职场网

年薪从10万降至7万，公务员、事业编、教师收入应该不应该继续降

近年来，特别是在疫情的持续影响下，"稳定就业"和"持续发展"等特点使得公务员、事业编制和教师等领域变得越来越具吸引力，这一趋势在考生报名人数中得到了明显体现。但是，从2021年开始，全国各地的公务员、事业编制和教师的薪酬出现了普遍的削减，导致许多从业者的年收入大幅减少，甚至有一些地区的公务员，特别是那些声称待遇高达巅峰的深圳公务员，降幅高达数万元。地方公务员、事业编制和教师的薪资也未能幸免，例如某地的一名普通公务员，年薪从之前的10万元骤降至7万元。虽然已经经历了明显的薪资减少，但在网络上仍然有一些声音主张进一步减少公务员、事业编制和教师的薪酬。

今天，我们将根据当前普通公务员、事业编制和教师的薪资状况以及政策规定，来探讨是否应该进一步减少他们的薪酬。

从历史和国际视角来看，公务员、事业编、教师的职业地位从未被定位为低薪工作。

在考虑是否继续薪资削减之前，我们需要明确一个重要点，那就是要确定这些职业的薪酬应该处于什么水平。这需要我们首先设定一个参考标准，然后再深入考虑薪资裁减的问题。

不算高薪，但绝对体面。回溯中国古代的各个朝代，我们可以看到，公务员、教师等职业的合法薪酬虽然不足以致富，但足够维持一个相对体面的生活水准。特别是在唐宋两个盛世时期，公务员的工作保障、薪酬待遇和福利都相当丰厚，而教育工作者的情况虽略逊色一些，但依然足以维持正常生活。

代表中产阶层的典型。在发达国家如西方国家，公务员、政府雇员和教师一直被视为中产阶层的代表。他们的工作收入，无论是绝对金额还是按购买力计算，通常高于当前中国的公务员、政府雇员和教师。此外，由于西方国家的公务员、教师等职业拥有强大的工会组织支持，他们的职业稳定性也不逊于中国的同行。

从实际情况来看，在经历了上一轮薪酬下调和奖金改革之后，普通公务员、事业编制人员和教师的薪资水平已经逐渐走向了合理的范围。考虑到他们的薪酬已在某些地区相对较高，尤其是在一些经济发达地区，他们不仅获得高额的基本工资，还享有各种额外的津贴和奖金，这种情况令人瞠目结舌。举个例子，在过去，山东某发展区的高中教师的年收入可能高达30多万元，几乎接近深圳地区的水平，然而当地的房价仅约1万元，不到深圳平均房价的六分之一。由此可见，继续压缩他们的薪资已经空间有限，且不再合理。

经历了最近几年的薪酬下调和奖金体系改革，特别是奖金改革之后，一些地区的一般公务员、事业编制人员和教师的薪资明显减少。然而，考虑到当前的经济状况、财政收入和当地物价水平，他们的薪资仍然保持在中等水平，足以维持正常家庭生活和日常开支。进一步削减薪酬可能使他们的薪资跌破中等水平，这将严重影响在职人员的积极性，并不利于维护队伍的稳定性。

如果薪资不下降，未来是否会有一般公务员、事业编制人员和教师薪酬的增长？

近年来，已经经历了薪酬下降的一般公务员、事业编制人员和教师，特别是新加入这些行业的同事，面临着降薪的薪酬和未来的不确定性。从目前情况来看，除非有特殊的职务晋升或职称晋升，一般公务员、事业编制人员和教师的薪资在短期内不太可能发生大的变化。因此，新入职的同事需要理性看待自己的薪酬水平，谨慎管理开支，避免过度消费。