首先，机关事业单位的退休人员通常分为“老人”、“中人”和“新人”三个不同的群体。这三个群体在退休待遇方面存在一些差异。
对于“老人”来说，他们通常是指2014年10月1日之前已经退休的人员。对于这些老人来说，他们的退休待遇通常是根据他们的工作年限、职务级别、工资水平等因素来确定的，与养老保险制度无关。因此，在退休待遇方面，他们通常不会因为养老保险制度的改革而受到影响。
然而，对于“中人”和“新人”来说，他们的退休待遇计算方式与“老人”有所不同。中人是指2014年10月1日到2024年9月30日之间退休的人员，而新人则是2024年10月1日之后退休的人员。在这两个群体中，退休待遇的计算方式通常是基于养老保险制度的改革。
具体来说，中人通常会面临一个过渡期。在这个过渡期内，他们的退休待遇通常由两部分组成：一部分是根据养老保险制度改革前的规定计算得出的待遇，另一部分是根据养老保险制度改革后的规定计算得出的待遇。这个过渡期通常会持续数年，目的是为了逐步实现养老保险制度的并轨。
新人则是在养老保险制度改革后开始工作的人员。他们的退休待遇计算方式通常是基于新的养老保险制度的规定。与中人不同的是，新人的退休待遇通常不会受到过渡期的影响。
至于这三个群体之间的待遇差异，通常会因为不同的地区、不同行业、不同单位而有所差异。一些机关事业单位可能会采取一些不同的措施来弥补“老人”在退休待遇方面的一些不足之处。
总之，机关事业单位的退休人员在退休待遇方面存在一定的差异，但是这种差异并不是绝对的，也不是一成不变的。在具体情况下，应该根据个人所在地区、所在单位和具体情况来具体分析。
