企业在考虑为员工降薪时，需要注意的关键点有哪些呢？首先，企业必须与员工进行充分的协商，确保双方的意见达成一致。协商过程可以通过回复邮件、微信回复等方式进行，同时务必保留所有相关的回复内容，以备后查。
此外，对于符合条件的企业，还可以考虑申请稳岗补贴，以减轻经济压力。在企业停工停产的情况下，第一个工资支付周期内应按照劳动合同的规定支付员工工资。若超过一个工资支付周期，员工提供了正常劳动，企业应支付的工资则不得低于当地的最低工资标准。若员工在此期间未能提供正常劳动，企业则应发放生活费，具体标准按照各地的规定执行。
对于企业停工停产时的员工待岗情况，有一个月工资的正常发放期。一旦超过这个期限，应按照不低于最低工资标准70%的水平发放基本生活费。换言之，单位安排员工停工待岗的第一个月，工资仍需正常支付；从第二个月开始，按照不低于最低工资标准的70%支付。
在企业并未停工，但生产经营遭遇困境的情境中，如果与职工协商一致，企业可以选择降低薪酬。受疫情影响导致企业生产经营困难时，企业可以通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式来稳定工作岗位。
对于那些暂时无力支付工资的企业，应引导他们与工会或职工代表协商延期支付事宜。各级工会组织也需积极协助企业减轻资金周转压力，共同度过难关。以上内容仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师获取帮助。
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