银行工作曾经是许多人梦寐以求的职业，被认为是高收入、高地位、高稳定的象征。然而，近年来，随着金融业的变革和竞争，银行工作的光环已经不复存在，甚至成为了一种“苦差事”。那么，银行工作是如何从神坛上跌落的呢？
银行工作就是一个典型的内卷化领域，由于金融市场的饱和和监管的加强，银行业务的增长空间有限，而银行员工的数量却越来越多。这就导致了银行员工之间的竞争异常激烈，不仅要面对同行的竞争，还要面对其他金融机构和互联网平台的挑战。为了完成业绩指标和保住饭碗，银行员工不得不加班加点拼命拉业绩。
银行工作的工作环境也比较压抑，因为银行工作的特点是重复性高、创新性低、监管性强，这就导致了银行员工的工作内容单一、工作方式僵化、工作压力大。银行员工往往要在繁琐的流程和规范中完成各种业务，没有太多的自主权和创造力。同时，银行员工还要面对各种内部和外部的考核和监督，一旦出现差错或者违规，就可能面临严重的处罚或者责任追究。这些因素都使得银行员工的工作环境缺乏活力和激情，甚至产生厌倦和抵触的情绪。
近年来，随着金融业的调整和变革，银行员工的收入水平并没有随之提高，甚至出现了下滑的趋势。根据上市公司的薪酬报告，2023年上半年有不少银行平均薪酬都出现了明显的下降，例如上海银行薪酬水平同比下降达到22.54%，另外包括江苏银行，杭州银行，沪农商行，宁波银行平均薪酬跌幅都达到10%以上。
曾经银行被认为是高地位职业，享有社会尊重和信任。然而在互联网时代，银行业务的便捷性和创新性也受到了质疑，一些用户认为银行服务效率低下、手续繁琐、费用高昂，而更倾向于使用其他金融平台。这些因素导致了银行员工的社会认可度降低，甚至遭到了一些不公平的偏见和歧视。
综上所述，这些原因都反映了银行业所面临的挑战和困境，也说明了银行员工所承受的压力和困惑。在这样的环境下，银行工作已经不再是一个理想的职业选择，而是一个需要重新审视和调整的职业方向。
