正所谓“职场如战场”，当毕业生踏入职场后，也会深刻体验到，为何都说学习阶段最为轻松了，就连平时习以为常的周末休息，上班后也可能会成为“奢望”。
大学生接受更优质的素质教育，思维与三观也走在潮流前段，但放在职场上，却依然是“一清二白”的小菜鸟，而大学生也如同一张“白纸”，能发挥出多大的能力，也全看公司的培训人员如何发挥。
只不过，学生在学校里有老师教导，应该如何学习、如何提升成绩，但在公司的话，除了前期的培训阶段，后期都要自己摸爬滚打，尤其是实习期过后也要依靠自身的实力，才能在岗位上有着“一席之地”。
“不是自私，是不敢教”，老员工不愿意带新人的背后，原因太清醒！
就业大环境下，大学生就业也历来都是“难题”，想要找到高薪又适合的工作岗位，远比想象中要困难的多，而且即使进入岗位，能够学到的东西也是有限的，不主动问很可能就没有人引导。
在一个公司里，“老带新”是很常见的事情，老员工培训新员工，也能起到更好的“传承”作用，但对很多大学生来讲，别说是有没有正规入职培训了，但凡能有老员工愿意教导自己，便已经算是“大好事”了。
很多老员工在带新人时，嘴上说着“有问题及时问我”，但另一层意义却是“没有问题别来找我”，但可惜很多大学生却听不懂，还会认为“你人还怪好嘞”。
而当大学生多问几句，那对方也很可能会不耐烦，但其实不止老员工如此，连主管也不愿多教新人，难道是因为他们太自私吗？过来人也给出答案。
“不是自私，而是不敢教”，过来人的一番话，也说出了诸多老员工的无奈，主要原因之一便是，带新人教的好没人感恩，教不好就是自己的错，说不定还会成为“背锅侠”，甚至被新人“背刺”等，那领导的埋怨也是老员工承受不起的。
除此之外，“教会徒弟，饿死师傅”，也是很现实的问题，当自己手把手教会对方，辛苦付出却被认为是理所应当的事情，甚至还“踩”着自己晋升，那谁能受得了？原因也太清醒！
还有一点，那便是教导新人需要占用个人工作时间，但每天的工作量都是固定的，将时间分给他人，也意味着自身不能完成任务，但显然领导不会在意你是否教导新人，只在意你是否完成任务。
关键是，两者之间本就有“利益冲突”，老员工与新人之间也会有竞争，所以并非是老员工自私，而是情况不允许，还不如有专门的培训人员呢，也能减少很多的冲突与竞争。
笔者认为，“带新人”并不轻松，老员工既要体自身价值，又要获得领导的认可，那也需要多方面思考，而不是拿着微薄的薪水，却干着超范围的工作，而大学生若想提升价值，个人态度很重要，大学生可要懂得“帮你是情分，不帮是本分”，才能在职场上走的更长远！
大学生别当“傻白甜”，除了提升专业外，还需打好就业基础
其实大学生毕业后也要承担起“养家糊口”的重任了，尤其是子女教育的成本，也要提前有所规划，虽说并非所有大学生都是毕业就结婚，但若是连养活自己都困难，那又谈何成家立业，大学生可要有着合理的规划，可别走一步算一步。
大学生也需充分利用假期时间，积累丰富的工作经验，尽量找对口工作兼职，还能够从中获得更多的技巧与方法，但若是单纯的体力劳动，意义并不大，但却不费脑力，也是有利有弊的，所以大学生也要结合自身实际情况。#暑期嗨学计划#
尤其是大学生也要努力提升各方面的能力，人际交往也影响着自身的发展，但若是大学生个人情商较低，连为人处世的道理都不懂，那也可能会在不知不觉中，“得罪”到同事，那显然也是要不得的，大学生可别不以为然。
写在最后：虽说同事不能“好朋友”，两者之间也会有诸多的壁垒，但大学生若想要学到更多的知识，那自身也要更加主动一点，而不是等着别人去教导，那职场上的委屈也算不得委屈，更不会有人在意，大学生可要找准自身定位，可别过于想当然！
话题：你与同事的关系如何？
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