“我现在就违法解除......劳动仲裁、一审、二审我有的是人,慢慢等你......你甭想再找工作!”北京一家公司女高管目中无人的行径在网上引发轩然大波。这名女高管滥用权力,公然无视劳动法,将一名员工开除出公司。她的傲慢态度充分显示她根本不把法律放在眼里。而公司仅仅让她停职的处置又能起到什么实质约束作用?

2023年6月25日,孙某加入尼欧克斯科技,签署3年劳动合同和保密协议,试用期6个月。

12月1日,公司以孙某能力不足为由,在试用期结束前通知其不予转正。双方签署解除劳动关系协议。

12月8日,公司依约支付孙某11月工资和遣散费。

2024年1月8日,公司人力资源员工井某当众辞退孙某,语气傲慢,引发舆论谴责。

1月8日,公司发声明,称已经停职处理井某,并向社会道歉。

1月8日,孙某发文披露更多内幕,质疑公司处理不当。他透露,女高管井某与公司老板陈某源远流长,关系非比寻常。公司声称井某被停职很可能只是敷衍公众,过些时日她依旧可以回归岗位继续颐指气使。该员工披露了更多内幕。他坚决反对公司使用盗版软件设计芯片,因为这可能导致产品质量难以保证;他也反对公司EXTENSIVELY外包工作。他断言,公司开除自己的真正原因是自己坚持原则,不肯妥协违心行事。

显而易见，这位女高管当众无视法律,我行我素地辞退一名男员工。这名女高管气焰嚣张,对员工的质疑不屑一顾,表示自己有钱有势,根本不放眼法律惩处。她还威胁如果员工敢曝光此事就报警,显然是把员工视如草芥。这种目中无人的态度充分暴露了她的盲目自大。她语气凌厉,仿佛企业就是她一个人的,员工就应当任由摆布。这种无法无天的所作所为令人侧目。

这名女高管的做法令人不齿,但其背后的原因值得探讨。员工权益保障机制尚待完善,许多企业高管权力过大,缺乏约束。我们需要建立机制,既保障企业效率,也兼顾员工权益。让法律成为公正的仲裁者,而非可以随意践踏的底线。如果双方本着善意沟通,这起纠纷也许本可以和平解决。我们每一个人,都应为构建和谐劳资关系而努力。

是的,目前的劳动法规定对企业高管的约束力不够。这名女高管就是利用法律漏洞肆意妄为。支付赔偿金对她而言就是小case,根本不放在眼里。有这做后盾,她当然可以狂妄自大,在劳动仲裁面前仍然嚣张跋扈。

这样的法不责众,实在令人堪忧。劳动仲裁原本应该维护劳动者权益,但在资本力量面前其实毫无威慑。仲裁的迟滞直接导致企业可以明目张胆践踏劳动法。员工连基本权利都保障不了,只能任人宰割。
如果法规漏洞依然存在,这种悲剧只会持续上演。相关部门有必要尽快修法,大幅提高违法成本,让企业不敢肆意解雇职工。这不仅是为了劳动者权益,也是维护法律公正和权威。