公司裁员名单终于确定了，看到最终名单的那一刻，马大姐对着我大吼：“真没想到你这个人心机这么重，之前说得那么真诚，却是表面一套背后一套的小人！”听马大姐这话，包括我在内的所有人都不明所以，直到我看到裁员名单，才明白了一切。

前段时间，公司发了通告，我们部门的6个人将进行精简，编制缩减到4个。通俗点说，我们部门将会裁员，裁掉其中两个人。

看到通告的那一刻，马大姐就来跟我商量，表示自己40多岁了，现在公司招聘基本都有35岁以下的年龄限制，如果被裁的话不好找工作，她很难找到工作。而我，今年29岁，大学毕业的第6个年头，要经验有经验，要能力有能力，年龄也是最好的时候，找工作不愁。问我能不能把机会让给她。

看着她那楚楚可怜的样子，我毫不犹豫答应了她。毕竟，她说的也是实话。如果说刚毕业那几年是处于学校和职场的转变阶段以及职场经验和工作技能的学习阶段，那现在就是职场上的黄金年龄，确实就是她说的那样，要经验有经验，要能力有能力，要精力有精力，找工作根本不愁。

最主要的，我最近也有了跳槽的想法，以自己现在的能力，去外面拿到的薪资会比现在高不少，并且，裁员的话，还能拿一笔补偿。这个事情对于我来说，可谓一举多得，答应马大姐的请求，权当是送个顺水人情。

之后，公司领导跟我们部门每个人都进行了单独的面谈。到了马大姐的时候，马大姐告诉领导，她私下已经跟我沟通过了，我愿意把工作机会让给她。后面领导问我有没有这回事情的时候，我也照实回答，表示自己确实答应过马大姐。

然而，最终的裁员名单出来的时候，却是马大姐跟另外一个员工，我留了下来，这才有了开头马大姐对我的怒吼。

不过，与此同时，领导也出现在了我们部门办公室，当着所有人的面开口：“我喜欢善良的员工，所以，即便你们私下商量了，我也不会让善良的人离开。另外，裁员，就是因为公司遇上了困境，想要走出困境。而如果是稀里糊涂控制人头，把有能力，有效率的人裁掉，留下那些既没能力又没效率的，那企业怕是走不出困境了。”

副总的话其实说得很明确，公司选择赔偿几十万裁员，就是为了把选择权留在自己手里，裁掉不好的，留下好的，给公司一个翻身的机会。对于员工来说，工作机会，只能是公司给的，而不可能是别的员工让出来的，想要在职场上混得久远，唯一的方式是不断强化自身的实力，增加自己的竞争力。