你是否也曾遭遇过裁员的厄运？被迫离开熟悉的工作岗位，就这样无缘无故被开革职？看着身边的同事相继离去，公司里曾经那份活力与朝气渐渐消散，取而代之的是一派萧条景象。
我们大多数人或多或少都经历过这样的场景，在经济不景气时，企业为了＂减负增效＂开始大举裁员。有的公司还算人性化，将裁员对象锁定在那些工作效率低下、兢兢业业的员工。可是就有些公司的做法实在太过偏执狭隘，掉以轻心地把企业的＂心脏＂和＂大动脉＂也一并裁掉了。
比如那家陕西奥凯电缆公司，为了一时的蝇头小利，居然在承建西安地铁三号线时，明目张胆地偷工减料。电缆质量简直糟糕透顶，根本无法满足地铁工程的最基本要求。幸亏有一名被裁的员工及时揭发，把这起重大安全隐患狠狠曝光。
结果查出来的事实令人瞠目结舌8名高管被捕，企业法人代表被判无期徒刑，公司还补缴了2150万元的巨额罚款。更令人痛心疾首的是，122名地方政府工作人员也因此受到处分，涉及16名厅级干部和58名处级官员。可以说，这家公司因为那点小利，彻底把自己的＂大动脉＂都给割断了。
令人发指的偷工减料事件，只是近年来企业裁员失控的一个缩影。实际上，在当下的就业形势下，越来越多的公司开始耍起了歪招，把企业的核心骨干员工也一并列入了裁员名单。
就拿我家小区里的黄伯伯来说吧。这位60多岁的老人，在一家日化公司一干就是30年，从基层做起一路干到了财务主管。谁承想，那家公司为了降低成本开支，竟然把这位摸爬滚打多年、对企业运作了如指掌的元老给开革职了。
我记得当时黄伯伯被裁的消息在小区里引起了不小的轰动，大家都惋惜万分。好在我们公司适时空缺出了一个会计职位，黄伯伯这才得以在家门口继续工作。不过从他那略显萧索的神情里，我能看出他对此事仍然耿耿于怀，心有余憾。
细想来，这样的员工被糟蹋确实令人扼腕叹息。黄伯伯这样的老员工，是用几十年的经历和心血铸就企业的脉络与格局，怎能草率被开除？把这些元老赶尽杀绝，等于是彻底割断了企业的＂大动脉＂啊！
骇人听闻的，还不止于此。有一些公司为了裁员，竟然走上了＂杀熟＂这条歧途。他们挥挥手，就把企业里最资深、最熟悉业务流程的老员工统统裁掉，只留下那些对公司运作还一知半解的新人。我简直无法理解，这不是在掘自己的心墙脚、把企业的命脉扼杀于摇篮吗？
面对这种糊涂透顶的裁员操作，我只能叹服现在的一些企业老板，确实是＂狭隘＂、＂目光短浅＂两个词最贴切不过了。他们或许只看重眼前的利益，却对企业长远发展的危害未加考虑。
可是光从利益的角度来说，我也无法理解为什么要那样做。如果核心员工被赶尽杀绝，那公司还有什么人来主心骨？将来怎么维系正常运转？岂不是等于让公司从内部渐渐瓦解？
更要命的是，被裁员的老员工如果心存怨恨、穷凶极恶，万一寻衅报复可就更棘手了。我们中国人自古讲究＂好聚好散＂、＂两全其美＂的做事原则，大家和和气气才是最明智之选。如果公司采取那种＂赶尽杀绝＂的极端做法，一旦引起员工的强烈不满，那可就捅了一个大篷车。
所以说，做企业领导的时候，必须要有远见卓识，在关键时刻能够保护好公司的＂命脉＂。裁员固然可以减轻企业的开支负担，但也不能算无遗策，照章裁员反而可能会酿成更大的隐患。
就拿那家陕西奥凯电缆公司来说，为了省那点儿小钱搞偷工减料，结果不仅被判了天价罚款，高管还一个个入狱服刑。我看啊，这不就是把企业的＂心脏＂都给掐断了吗？要是连这么重要的工程都搞砸了，那公司还有什么指望？
所以做老板的时候，务必要三思而后行，切不可妄自尊大。尤其是在关系企业命脉的核心岗位上，更要小心翼翼，千万不能盲目裁人。不然哪天人一走干净，整个公司的运转就会陷入半瘫痪状态，那可就伤筋动骨了。
就像我们小区的黄伯伯那样，做了30年的财务主管，对公司的财务情况了如指掌。可是他还是被无情裁掉了，眼见企业就这样拱手将他这么一个＂金牌员工＂赶尽杀绝，怎能不扼腕痛惜？
幸亏黄伯伯为人谦逊有修养，并没有因此而心存怨恨。但如果换作是一些脾气火爆的家伙，说不定就会滋生报复心理，到时候可就棘手了。所以企业裁员的时候，必须要斟酌权衡，尽量不去伤及那些对公司发展起关键作用的骨干。
另一种常见的情况是，有的企业干脆就采取了＂杀熟＂的做法，把那些最有经验、最熟悉业务流程的老员工统统开革职，只留下新人马。我实在是望而生畏，这么做不是在掘自家的根基吗？
企业就像是一棵大树，那些资深员工就是根系，是整个企业生存发展的基础。如果连这个根基都被你挖断了，公司将来怎么立足？怎么在激烈的市场竞争中生存？单凭那些对业务还一知半解的新手，怎么可能撑得住？
所以我认为，任何一位负责任的企业领导，在裁员的时候都应该三思而行，切不可盲目妄为。尤其是在一些关键岗位和核心骨干上，更要慎之又慎，千万不能伤筋动骨。因为一旦断了＂大动脉＂、割断了＂心脏＂，整个公司就相当于停止了呼吸，最终难逃一个缓慢死亡的下场。
人活一世，难免会经历一些磨难和逆境。但无论如何，我们都要怀着一颗平常心，做好自己分内的事。作为企业员工，就要兢兢业业、尽职尽责；作为企业老板，就要有远见卓识，善于用人并为员工们排忧解难。只有大家携手同心，互帮互助，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，共同迈向更加美未来。
