在实际工作当中，公司为了规避用工风险，不和劳动者签订书面劳动合同，一旦发生劳动争议，公司就会主张按照劳务关系处理。如果你遇到公司也是这么操作的话，应该怎么维护自己的合法权益呢？

今天和大家分享这方面的案例，希望给大家的工作有所警示！案件中的公司信息、个人信息均作隐藏替换处理，非真实信息，仅供大家参考！

本案中，李某某述称与甲公司之间存在劳动关系，双方未签订劳动合同及拖欠工资等事实，为此李某某主要向法院提供有微信聊天记录、录音资料及照片等为据，证据之间可以形成相互印证关系，可确定李某某在蔡某实际经营甲公司期间，为甲公司提供过劳动，双方对工资虽进行过口头约定，但未签订劳动合同，甲公司向李某某支付了部分工资，证据另可反映出李某某与甲公司均具有法律、法规规定的主体资格；李某某受甲公司的管理，李某某从事的工作系由甲公司安排的，工作内容是该单位业务组成部分，故依据现有证据可以证明双方存在劳动关系。

另劳动者与用人单位因工资标准及支付等问题产生争议时，由用人单位承担举证责任。诉讼中，虽经法院公告传唤，甲公司无正当理由未到庭参加诉讼，视其放弃答辩及质证的权利，法院对李某某主张的工资标准、支付等事实予以认定。

故李某某要求确认与甲公司之间存在劳动关系，并要求甲公司支付工资差额、未签劳动合同二倍工资差额，并支付解除劳动合同经济补偿金，理由正当，法院予以支持。

甲公司不服一审判决，向二审法院提起上诉。

本院认为，李某某主张与甲公司存在劳动关系，并提交微信聊天记录、录音资料及照片等证据。依据李某某提交的证据，本院确定李某某在蔡某实际经营甲公司期间为甲公司提供了劳动，双方对工资曾进行过口头约定，甲公司向李某某支付了部分工资。

李某某与甲公司均具有法律、法规规定的主体资格，李某某提交的证据之间可相互印证，一审法院据此确认双方存在劳动关系并无不当，本院予以确认。

劳动者与用人单位因工资标准及支付等问题产生争议，由用人单位承担举证责任。一审中，甲公司经法院公告传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，视为其放弃答辩及质证的权利，一审法院对李某某主张的工资标准、支付等事实予以认定不存在错误。

本院审理中，甲公司依旧否认与李某某存在劳动关系，故本院对一审判决甲公司支付李某某工资差额、未签劳动合同二倍工资差额以及解除劳动合同经济补偿金均予以维持。

二审法院判决结果如下，驳回上诉，维持原判。

通过本期案例，我们可以知晓，如果你和公司发生劳动争议的，我们要及时收集合理、有效的证据，我们普通劳动者必须要具有劳动风险预防方面的意识。证据收集建议大家按照如下思路操作：

第一，如果条件具备的情况下，尽量去收集书面证据。比如工资条，公司发的通知复印件等。

第二，在书面证据不具备的情况下，也可以收集部分电子证据。比如电子邮件，微信聊天记录，录音等。

第三，在和公司博弈过程中，可以通过书面形式向公司法人代表邮寄你的个人书面意见。这个书面意见一定要依据法律规定要求进行撰写，这样子操作才更有效。

不论我们劳动者在什么性质的企业工作，被公司辞退或裁员，都是有可能发生的。我们自己平时多学一点劳动维权的技巧，对自己的职业生涯发展具有非常重要的意义。

本期案例仅供大家参考，如果大家有不同意见的，敬请大家在评论区留言点评互动！如果你觉得该案件对你的工作有所帮助的或警示的，你可以点赞并收藏！