考公难度确实不是一般的大，不少刚毕业的同学，在报考公务员时肯定首选离家近的地方。毕竟，在自家的地盘上，人脉资源各方面对以后个人发展都会有帮助。

想要走捷径的人绝对不在少数，笔者就曾遇到过这种想法的人。希望，通过个人先期努力，找到一个竞争压力小的岗位报考，哪怕是偏远一些也没关系，最起码报考人数少，自己上岸几率就大，后期通过运作想办法调回市直单位，或者市区部门。只能说，这种操作在理论上是行得通的，但是理想很丰满，现实很骨感。如果真这么做了，唯一可以确定的是，上岸几率确实可能会增大，但想要通过调动实现个人理想的位置，无异于痴人说梦。

一般来说，公务员报考人员少的岗位，通常对专业限制比较大，或者岗位本身有很大的限定性。这类公务员岗位对个人考验比较大，比如铁路公安部门，很多偏远地区的铁路公安岗位报名的人数很少，甚至还会出现无人报名的情况。铁路公安不仅地方比较偏，而且一般有条件限制，因此很多人选择去基层服务几年，只为了获得一个报考冷门岗位上岸的机会。

再比如海事局，也是报考人员比较少的岗位。一是招聘要求有点高，有的岗位必须满足《中华人民共和国海船船员适任考试和发证规则》规定的适任证书，绝大部分人基本听都没听过，更别说要满足岗位报考要求了，这样的岗位专业性是相当强的。外加上，海事局也并非都是坐办公室的，很多也需要经常在船上工作，加班也不少，风吹日晒的比较辛苦。

即便不是体制内像铁路公安、海事局这种很少见的冷门单位和岗位，正常报考的岗位如果想要竞争压力比较小，容易考上，那就得牺牲个人追求美好生活的向往，意味着这些岗位所在的单位往往地理位置比较偏僻，经济发展条件很一般，对人才而且对年轻人的渴求比较大。因为这样的地方如果不是本土生长的，是很难留住人的。而一旦考入这些地方入职，可想而知单位的领导上上下下又怎么会轻易放人走呢？同时，公务员在乡镇工作的一般都会有最低服役期，加之异地任职对年轻人的考验是很大的，单是这几年服役期，就能把很多毅力不够的年轻人消磨的不成样子。

体制内，人员调动是一件非常繁琐且成功率不高的事情，当然对于那种有背景天线的除外。一般需要先找到有空缺编制且愿意接收自己的单位，另外本单位也需要同意放人，然后还需要经过公务员主管部门的批准同意才可以，如果是异地调动还需要双边的公务员主管部门同意。一个调动牵扯很多部门和领导，并不是个人拥有一腔热血就能完成的。任意一个条件不具备，调动就无法完成，所以走调动的路子绝非一个好的办法。

其实基层乡镇公务员，特别是偏远地区、条件艰苦的基层公务员，走调动程序倒不如走遴选程序。相对调动来说，遴选就是靠自己的真本事，打败其他众多竞争对手，实现弯道超车。不过，在乡镇需要先扛过5年服务期，否则单位碍于服务合同期限也是不会同意的。在遴选上时间成本可能要稍高一些，当然也存在一定的不确定性。

总的来说，考公务员先挑个好考、竞争小的岗位参考，上岸几率相对而言确实要大很多。但是期望通过先上岸再调动，恐怕就是异想天开了。在没有绝对的把握的情况下，这么做风险比较大，个人必须做好长期在基层工作的考虑。最好还是一步到位，省去不少烦恼，否则真的上岸工作一段时间，发现不是自己想要的工作和生活，会感觉味同嚼蜡，自己难受。

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