如果你已经到了法定退休年龄，而且你的劳动合同已经到期了，但是你的社保还没有满十五年，你就不能正常的去办理退休手续，而你的工作单位又不打算续约了，这该如何是好？虽然达到法定退休年龄后，按照正常的劳动合同关系就会自动解除。当然，像你这样的，劳动合同到期后也会自动解除，但是因为你还没有达到法定退休年龄，即使达到了退休年龄，在没有达到法定退休条件的情况下，单位也不能主动解除劳动合同。
这样的话，如果单位真的想这么做的话，就要依法按照相关规定给予经济补偿，一般来说，按照单位的工龄给予补偿，每干一年就有一个月的全额工资，以此类推，工作的时间越长，享受的经济补偿金也就越多。如果用人单位真的要和你解除劳动合同，并且不续约的话，你就可以获得相应的补偿金，这也是符合劳动合同法规定的。但是对于你来说，15年的社保可能不够，但是你还是要继续缴纳社保，如果没有找到新的工作单位，那么就只能通过灵活就业的方式来参保。只有达到了15年的最低缴费年限，才能办理退休手续，领取退休金。
所以，如果社保不足15年，是不具备解除劳动合同的必要条件的，你需要按照正常的方式支付相应的经济补偿。当然，作为一家正常的公司，他还是会继续雇佣他们的，因为如果继续雇佣的话，就不会增加自己的用工成本，如果只是给你经济上的补偿，那你就不能为公司创造价值了，对双方都没有好处。
因此，我觉得首先要与用人单位进行协商，协商解决，如果协商不成，可以申请劳动仲裁，一般情况下都可以得到比较好的解决。所以，我们自己先别急，遇到这种情况，首先要冷静下来，跟公司的人力资源部沟通一下，看有没有什么两全其美的办法，如果继续聘用，那就皆大欢喜，如果不继续聘用，那就拿赔偿金。我们现在要做的，就是收集你的劳动合同，你的工资明细表，还有你的相关资料，去申请劳动仲裁。
这也是为什么很多符合法定退休年龄，但是却没有资格退休的原因。主要是因为社保累计缴费年限不足15年，无法正常退休。不过，如果缴纳了超过15年的社保，就可以立刻办理退休手续，享受每月的退休金。在这种情况下，用人单位是不需要赔偿的，因为这是正常的劳动合同。
