达到退休年龄且合同到期，但社保未满15年，单位不续约怎么办？
达到法定退休年龄，劳动合同到期，但社保未满十五年，无法正常办理退休手续，单位也不打算续签合同，该怎么办？虽然达到法定退休年龄后，会按照正常的劳动合同自动解除劳动关系。当然，像你这样劳动合同期满也会自动终止，但由于你未达到法定退休年龄，即使达到法定退休年龄，在不具备法定退休条件的情况下，单位也不能主动解除劳动合同。
在这种情况下，如果雇主希望这样做，就必须根据适用的法律规定给予经济补偿。一般来说，补偿金是根据在雇主处工作的时间长短发放的，即每工作一年可获得一个月的全额工资等，工作时间越长，获得的经济补偿金就越多。如果用人单位真的要与您解除劳动合同，不再续签，您将有权获得相应的补偿，这符合《劳动合同法》的规定。但对您来说，15 年的社保可能还不够，您还必须继续缴纳社保费，如果找不到新的工作单位，您只能通过灵活就业的方式进行登记。只有达到 15 年的最低缴费年限，您才能申请退休并领取养老金。
所以，如果社保不满 15 年，并不是解除劳动合同的必要条件，你要按照正常的方式支付相应的经济补偿金。当然，作为一个正常的企业，他会继续雇佣他们，因为继续雇佣他们，就不会增加自己的人工成本，如果只是给他经济补偿，那么他们就不能为企业创造价值，对双方都没有好处。
如果谈判失败，我们可以诉诸劳动仲裁，一般来说，我们可以得到更好的解决。因此，我们不能操之过急。当我们发现自己遇到这样的情况时，首先要冷静下来，与公司的人力资源部门沟通，看看有没有什么办法可以两全其美，如果继续工作，大家都满意，如果不继续工作，就可以拿到遣散费。我们现在要做的就是收集你的劳动合同、工资明细和相关资料，申请劳动仲裁。
这就是为什么很多人到了法定退休年龄却无权领取养老金的原因。这主要是因为他们的社保累计缴费不足 15 年，无法正常退休。但是，如果缴纳的社会保险费超过 15 年，就可以立即申请退休并按月领取养老金。在这种情况下，雇主没有义务支付任何补偿，因为这是正常的雇用合同。
