不管是借人钱财后要去法院起诉要回还是发生劳动争议纠纷请求劳动仲裁机构支持经济补偿金，除了相关法律法规规定条款外，还需要了解一个重要的东西，那就是诉讼时效，它是指权利人在法定期间内不行使权利，即丧失请求法院依诉讼程序保护其权利的一种时效制度。这个期间被视为法律上的“时间限制”，目的是确保法律关系的稳定性和促进社会公正。
诉讼时效除了看法律上规定的期间长短外，还需要注意起算的时间，通常，它是从权利人知道或应当知道其权利受到侵害之日起计算，但还有一些权利的起算时间约定的是特殊的起算方式，如劳动报酬。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条最后一款规定“ 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”
那么，年休假工资的诉讼时效是怎么算的呢？
从往年案件看，年休假的诉讼时效在劳动争议解决中，不管是仲裁委还是法院都有采用一般性诉讼时效的规定，即自知道或应当知道之日起算。但这次最高院发布的关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释征求意见稿中，将休年休假工资报酬、加班费纠纷认定为是劳动报酬争议，适用的仲裁时效为前文的27条最后一款规定。当然，由于目前审理劳动争议案件的司法解释二还处于征求意见阶段，是否最终颁布，还需时间验证。
注:司法解释作为国家最高司法机关对法律、法规、司法解释和其他规范性文件中的疑难问题所作的解释，具有与法律相同的效力。
