名企面试官称不招太好看女生，判断有理有据，职场歧视揭露

"一家著名公司的面试官坦言："我们不招聘太漂亮的女孩。

就业通常是学生毕业后面临的第一个挑战。随着平均学历的不断提高，用人单位的招聘标准也在逐步提高，尤其是一些大型知名企业，择优录取的条件会更加严格。

为了增加找到理想工作的机会，毕业生需要在各方面表现出色。除了学历、专业和实习经历外，个人外貌也是一个越来越重要的考虑因素。然而，也许令人惊讶的是，有时面试官并不喜欢太有魅力或打扮得太漂亮的人。这是为什么呢？

"我们不喜欢过于醒目的外表"，这是知名企业面试官的坦率说法，可能会让许多毕业生感到惊讶。知名企业往往是许多大学生的目标，因为它们通常在薪酬、标准化和晋升机制方面更具吸引力。

大公司的招聘标准也更加严格。你只要看看他们举办校园招聘宣讲会的地方，就会发现985高校是他们的惯常选择，这足以说明，要想成为这类企业的白领，是需要一定实力的。

然而，很多大学生不知道的是，名企的人力资源部门有时会对外貌有独特的看法，并使用一些特殊的评估标准。例如，一位在网络上备受关注的人力资源经理曾坦言："我们不招太引人注目的女孩"。

在很多学生的印象中，颜值高通常被视为找工作的优势。很多人可能都有过这样的亲身经历：当你们的条件差不多时，最终被录用的往往是颜值最高的那个。那么，这位面试官为什么不这么认为呢？

这类求职者是否被问及 "目标不纯 "的问题？面试官承认她的判断不是主观的，而是有根据的。

虽然这种说法可能会让很多大学生难以接受，但这位面试官还是为自己的观点进行了辩护，并承认她的判断是有理有据的。

接着，他分享了招聘一位颜值很高的大学生的经历。HR认为，这个女生不仅谈吐气质出众，工作能力也不差，但总给人一种 "不对劲 "的感觉。

后来，他发现一些毕业生寻找知名企业并不是为了职业发展，而是利用大企业的声望提高自己的社会地位，以便 "嫁得更好"。

因此，他认为这些大学生入职后可能不会全心全意地投入工作，甚至会在工作场所寻花问柳，所以他会选择辞退这些员工，今后不再招聘过于迷人的女孩。

显然，对于这位面试官来说，一名优秀的大学生可能会让她怀疑应聘者 "目标不纯"。然而，她的观点并没有得到毕业生们的认同，许多人认为这是人力资源的偏见。

对毕业生工作能力的评估应该以实际结果为依据，不能只看表面现象而有失偏颇。这位面试官所描述的情况在实际工作中可能确实存在。有些同事与经理或公司老板建立了关系，因此在工作中受到特殊待遇或很快离职，这对整个团队的工作效率产生了负面影响。

这并不意味着所有飞黄腾达的毕业生在工作中都缺乏责任感。只要他们能够完成任务，他们的能力和职业道德就不应该受到质疑，更不应该被轻易否定或完全否定。

从表面上判断一个大学生的能力显然过于狭隘。更糟糕的是，以偏概全地以自己的情况来衡量其他女性求职者的目标，更是有害无益。

许多相貌堂堂的毕业生对自己要求很高，有远大的职业目标，这与人力资源部门 "为了嫁人 "而进入大公司的情景大相径庭。

此外，即使有些女孩在找工作时考虑结婚，也并不意味着她们的工作表现会受到影响。对求职者能力的评估应基于工作的实际结果，而不是求职者的 "目标"。

一个工作能力较差的大学生，即使全身心投入工作，其表现也可能不如心思不在工作上的女生。这足以决定她在团队中的价值吗？

因此，人力资源部门应摒弃招聘过程中固有的一些偏见，根据实际工作成果来评判毕业生，而不是仅仅根据外表因素，如颜值或加入组织的目标，来草率地判断毕业生的能力。

[作者的话] 大学生从校园走向职场，面临着诸多挑战，首要任务就是获得面试官的认可。每个企业都有自己的招聘标准和企业文化，没有绝对的标准。

学生应根据自己的期望和公司的要求，尽量选择双方都能接受的职位。在面试过程中，形象和着装都不可忽视，实力才是关键。

今天的话题：你同意这位采访者的观点吗？