提前退休政策一直都存在，也不是什么新鲜事物，更不是2019年新公务员法实施以后得产物。笔者所在单位2016年就有一个主任科员办了退休手续，其本人是1966年出生，50岁退休自然属于提前退休的范畴。
日常生活中，基本很少遇见过有人愿意申请提前退休，更多的是档案年龄改小了想要延迟退休。当然，公务员提前退休政策，在新公务员法中是比较明确的。
新公务员法第九十三条规定：（一）工作年限满三十年的；（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；（三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
符合以上三种情况其中一种的，公务员本人自愿提出申请，经任免机关批准，就可以提前退休。
按照我国目前的退休政策，一般来说，公务员男性年满60周岁，女性年满55周岁才能达到退休条件。但是遇到一些个人自身原因想要提前退休的，那主管单位或者任免机关就一定会批准吗？
正常情况下应该问题不大。但也有例外，要看个人的实际情况来定。并不是说，个人工作满30年了，只要提出提前退休申请，就一定能获得本级机关或者主管单位批准。
一般来说，提前退休涉及个人重大利益，单位首先要进行谈话确认本人态度，同时单位党组或者党委也要进行研究，只有个人态度坚决，单位党组一致同意，才会正式向组织部门上报文件，等待组织部门的批复。没有特殊情况的话，组织部不会故意设卡，通常都会顺利批复。但是，有的公务员岗位比较关键重要，特别是一些核心涉密岗位，如果公务员本人业务非常熟练，具有很强的不可替代性，或者工作岗位对涉密有一定要求，这种情况下，单位首先都不会同意的。毕竟，单位工作不能出现严重断档，提前退休可能导致工作出现重大问题，此时组织是不会批准的。
对于组织不通过的提前退休，就需要个人正确对待。尽快找到替代人选，降低个人在工作中的权重，或者慢慢脱离涉密岗位，通过涉密期管理等等。随后，时机成熟再提出申请。
总之，提前退休对于普通公务员来说，政策上没有障碍，只要个人理由充分、态度坚决，通过的概率很大。但是一些关键岗位的公务员，包括一些领导干部，想要提前退休，就得看单位的综合考量来定。
