部队文职人员既不属于事业编制，也不属于公务员编制。部队文职的福利待遇要远高于公务员和事业单位的。部队文职人员实行委任制和聘用制相结合的任用方式。
部队文职不属于公务员、事业单位编制
军队文职人员是面向社会招录的，属于聘用制度，无军籍（即不存在转业）。
- 委任制：委任制是指部队用人单位经过考察适合部队岗位且直接任命为部队文职人员的一种任用制度。目前现役军人转改文职人员，采取的就是委任制的方式。
- 聘用制：聘用制是以聘用合同的形式确定部队用人单位与文职人员基本人事关系的一种用人制度，即部队用人单位的文职人员在本单位的身份属性通过与用人单位签订聘用合同确定。在军队文职制度里，聘用制适用于面向社会招考的文职人员。
军队文职的薪资待遇
军队文职人员的薪资待遇一般较为优厚，一般包括基本工资、津贴、补贴等多项福利。其中，基本工资根据职位不同而有所不同，一般会根据工作性质、专业技能、资历和职称等因素来确定。
除了基本工资之外，军队文职人员还可以享受国家和军队的各种福利待遇，例如住房补贴、医疗保险、养老金等。文职人员住房实行社会化、货币化保障政策，住房公积金、住房补贴和住房补贴与社会保障部门建立个人住房档案，其标准统一申报地方有关机关审批，纳入社会个人住房档案管理体系。
军队文职的工作内容
军队文职人员的工作内容具体根据不同的职位和岗位而有所不同，但总体上可以概括为以下几个方面：
- 行政管理：包括文件资料管理、考勤管理、机要保密、安全保卫等工作。
- 后勤保障：包括物资采购、仓储管理、餐饮服务、交通运输、医疗卫生、房屋管理等工作。
- 组织协调：包括人事管理、招聘培训、奖励惩罚、组织调度等工作。
- 技术支持：包括科研开发、技术咨询、设备维护等工作。
总的来说，部队文职人员在军队中担负行政和后勤保障等重要职责，享受较高的薪资待遇和福利，同时根据岗位的不同，具体的工作内容也有所差异。
