如今，在经济增速放缓的大背景下，不少企业业绩下滑，裁员消息频传。近期互联网、房地产、教育、餐饮等多个行业裁员超过30%，个别企业甚至裁员达80%。裁员潮席卷全国，就业形势严峻。

在各行各业，裁员已成为应对经济下行的常态化手段。许多老牌企业彻底关闭倒闭，一大批员工失业。即便是在我所在的公司，裁员的阴云也时刻笼罩着大家……

以下是朋友分享的案例

最近公司乌烟瘴气的很，裁员这个词传的沸沸扬扬。我们部门现在也到了筹码重组的时候了。老板直接了当，本部门裁员40%是板上钉钉的事，这也是整个公司裁员比例。我心里咯噔一下，40%也太多了吧。我们部门现在才100人出头，裁了40，还剩60个空，这日子咋过？

这事敲定后，部门经理找我们开了一次紧急会议。我记下他原话:

公司这次裁员，再残酷一点也得硬着头皮干。因为公司已经惨到只剩3条路可以选:裁员,全员减薪或直接倒闭。相比之下，裁员损失最小。

这次裁得最狠的，首当其冲的是那些混日子、没有责任心的人。比如小李，公司没任务时就玩手机，每月工资按时到手不错，还能找到借口推脱责任。

再比如张经理，事情做砸了也能搪塞过去，没有责任心。还有最让我看不惯的，赵某表面对我马屁拍得啪啪响，背地里却四处投简历、背信弃义。

听完领导的厉话，我感到害怕。因为我发现自己也有懈怠的毛病。

比如我也会在工作间隙滑手机，我觉得没事，领导应该不会怪吧？再比如团队遇到问题时，我也不是第一时间站出来，而是观望别人的反应。我想甩锅给同事，或者找个委婉的理由搪塞过去。

我意识到，关键时刻不承担重任，那我和小李他们有什么区别？我们都是吃公司的饭，却不想为公司分忧。

领导这次演讲让我记住教训: 千万别当这种人！否则下一个裁员的，搞不好就是我自己。

现在经济形势艰难，大家手握自己的饭碗要紧。我决定从现在开始改掉偷懒推责的毛病，在公司最需要我的时候承担更多责任。也希望大家引以为戒，督促自己，携手渡过难关!

那如何才能避免被裁员命运呢？

我汲取领导和其他成功人士的建议，总结了以下职场生存秘笈:

1.主动承担公司重任，不能只顾自己的一亩三分地;

2.经济艰难时期，要求福报怨的底线和担当;

3.管理者要重视人才培养，不能光打压员工士气;

4.员工也要主动学习充实自我，提高综合能力;

5.团队之间要打破藩篱，号召大家共渡时艰。

希望大家互相鼓励扶持，经济下行的环境下，一定要保住工作，也一定要保住尊严！