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作为一家公司的大动脉，技术工人的重要性不可忽视。然而，有网友分享了自己被裁员后，老板却去当保安的经历，令人深思。

这位网友感慨道，一个厂长连个老技术工人都留不住，这样的公司很难持久。他不明白为什么被裁员后，公司不愿意给他开具离职证明。这让他看清了老板的通透，明白是员工为老板创造了财富。

而阿姨则表现出色，展现出了自己的能力和气概，让人为她感到解气。她成为了公司的财神爷，必须得好好对待她。这样的经历应该被记录在简历中，是一种宝贵的资本。

裁员不仅仅是损失大动脉，也为竞争对手提供了机会。销冠表示，如果公司早些意识到这一点，他也不会那么生气了。另外，保洁这项工作并不是谁都能胜任的，需要一定的技能和经验。

对于小诗来说，有些事情他无法理解，希望有人能够解释一下。然而，一年过去了，他仍然没有弄明白，或许这也是导致公司倒闭的原因之一。

还有人提到了光学胖东来的服务与待遇不一致的问题。这让人想起了张嘉益所演的电视剧《爷们儿》。

留下干活的人，这句话可谓是关键。小诗对末尾淘汰制表示不满。这种情况并不罕见，让人不禁思考。

在小公司中，有许多人才，尽管他们可能不是十分精通，但他们确实能够胜任工作。如果他们辞职了，很可能几个人都无法替代他们的工作。

还有一个例子是两个打荷解雇了主厨，这是一个令人震惊的决定。明智的老板会避免盲目指挥，但这样的老板有多少呢？

员工能够赚取高工资，说明他们为老板创造了高效益。有人提到公司扯了一个邮政站点，也有人感慨业务员都离开了，这样的老板是否与自己的公司有仇？

降薪35%的决定真是狠心。亲戚说，你不用每天向我汇报，毕竟你才是老板。

看到这些经历，我们不禁想到，一个公司的管理者要有官威，但也需要关注员工的需求和合理的薪酬待遇。公司应该注重培养人才，为行业提供更多的优秀人才。

总之，我们需要认识到当公司的大动脉断裂时，对公司的影响是巨大的。作为管理者，应该重视员工的价值，给予合理的待遇和发展机会。而员工也应该时刻保持学习和进步，提升自己的能力，为公司的长期发展贡献力量。只有这样，我们才能共同创造出一个良好的工作环境，实现个人和公司的共同发展。

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