标题:职场险恶!应届生入职半月被辞退,理由竟是能力差!不如抛弃职场
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近日,我的自媒体后台收到一位应届生的私信,他强烈谴责了一件令人震惊的事:作为应届生,他在入职一家公司仅半月后被无情辞退,理由竟是能力不足!
他将自己的遭遇公布网络后,引起广大学生的强烈共鸣。
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据了解,某企业进行了一轮校招,录取了一大批应届生,并在7月份进行了为期一个月的培训。
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然而,令人难以置信的是,在面对考核时,无法达到企业标准的应届生被约谈,随即纷纷被裁员。
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这种情况令人咋舌,这些年轻人本来以为找到了一份正式工作,满怀期待地投入其中。他们为了这份工作租房、支付路费,甚至将自己的时间和精力聚焦于此。
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最终却以失业告终,不仅工资未能拿到手,还因此遭受了巨大的经济损失和时间浪费。
实际上,在不少无良企业眼中,应届生的主要卖点就是廉价和可塑性。他们来到企业并愿意接受培训,正是希望通过公司的培养和帮助,逐渐成长为优秀的人才。
然而,仅仅一个月的时间就大规模进行裁员,不仅让这些年轻人陷入困境,还给他们带来了巨大的心理压力和社会声誉的损害。
这样的企业行为实在令人寒心,他们既然没有那么多招聘名额,为何要发出如此多的offer呢?难道是为了玩弄这些应届生的心情吗?
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这种以试用期裁员来欺负应届生的做法是对他们的不尊重。年轻人往往缺乏法律和社会方面的经验,企业却利用这一点,试图逃避赔偿责任。然而,在如今信息发达的网络时代,越来越多的应届生也意识到了试用期裁员同样需要赔偿的事实。
职场是一个相互尊重与共同成长的场所,而不是一个欺凌和伤害他人的舞台。对于那些企图通过剥夺年轻人的权益来获利的企业,应该受到谴责和惩罚。
对于这位被辞退的粉丝以及其他遭遇类似事件的年轻人来说,他们需要维护自己的权益。同时,我们也应该倡导一个公正、透明和尊重的职场环境,让每个年轻人都能够获得公平的机会,展示自己的才华和能力。
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新时代的挑战与机遇并存,我们也不必过于悲观。当前环境下,企业收入下滑,压力增大,有些企业甚至面临破产,大厂也在缩减业务规模,对创新方向更加谨慎。
然而,这也为年轻一代带来了机遇。传统的廉价劳动已经无法致富,也无法获得可观的收入。因此,为什么不尝试创业呢?
俗话说,塞翁失马焉知非福。尽管当前就业环境不佳,但创业与创新却成了相对较少竞争的领域。
此外,随着人工智能、常温超导等领域的快速发展,未来还会涌现更多新的机会。
我们要看到挑战中蕴藏的机遇,抓住时代的脉搏。不再依赖旧有的模式,而是勇敢地迈出创业的一步。
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年轻人拥有更加灵活的思维,对新技术和新市场有更好的适应能力,这使得他们在创业创新的道路上更具有竞争力。
毕竟,只有站在创新的浪潮上,才能真正实现个人的价值和财富积累,现在就是我们展示才华和创造力的时刻!
你怎么看呢?
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作者介绍:
曌露,企业二级人力资源管理师。
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