小丽在相亲，家里人给介绍了一位35岁国企上班的男子。

她在和对方见面一次之后，果断地拒绝了对方。

家里人问她有什么不满意，毕竟对方是国企员工，还是挺稳定的。

小丽无语，表示国企怎么啦？现在国企在编人员也可能会被辞退的，不再是铁饭碗了，人不喜欢就是不喜欢。

确实不喜欢不能强求，但是现在国企在编人员也可能被辞退吗？

一、“铁饭碗”似乎不铁了？

过去对于能够进国企的正式员工，大家是羡慕的。毕竟只要不是大错，基本不存在被辞退的风险。

但是近年来国企不断推进公司制改革，基本上国企都改成了有限责任公司，就算是央企也一样。

如此国企员工和单位签订的就是劳动合同，其正式员工就是国企的合同制员工，受劳动法保护，享受相应工资和福利待遇。

人们常说的“铁饭碗”在职编制在国企是没有的，从法律视角看，国企辞退员工毫无阻碍，就算是合同制员工一样可以辞退。

辞退相关情况和补偿要根据法律和规定正常走程序，根据劳动法予以相应补偿就行。

一般在国企，如果其员工违法犯罪、酒驾，或者是如前段时间的成都街拍事件一样，国企是可以直接开除或是辞退员工的。

二、都说国企好，那么其工资待遇究竟属于什么档次？

一般来说，选择进国企的人就像选择事业编、公务员一样，追求的是稳定。

就工资待遇而言，应当是在事业单位和公务员岗位之间，对比来说比事业单位高一些，但是及不上公务员。

比如是在武汉，如果是事业单位如民政局，每个月到手工资可能4000左右，年底绩效1万多点，基本就是事业单位全年总收入。

倘若是在国企岗位上班，平均每个月到手工资可能也是5000-6000左右，年底13薪，基本没有所谓的绩效，这就是在国企的全年总收入。

倘若是公务员岗位，每个月到手工资5000多，年底绩效能够有2万多，如此就是公务员岗位的全年总收入。

综合对比，一般来说国企岗位在工资待遇方面要比事业单位好一些，但是比不上公务员岗位。

不过不得不说的是，国企和事业编、公务员一样非常吃香，特别是在整个经济下行的时候更是成倍人想要加入这些单位，求得安稳。

三、如果是国企正式员工，面临辞退可以怎么做？

一般来说，国企辞退正式员工是会先认定员工有误，而后通知劳动者本人，通知工会，进而给员工办理工作交接手续。

将其社保和档案转移，出具解除劳动合同证明，如此就和劳动者解除了相应的劳动关系。

转换角色，如果是被辞退的国企正式工可以怎么应对？

这是要分情况的：

1.无故辞退员工。

如果是被国企无故辞退，那么单位需要支付双倍的经济性补偿，跟着劳动法走正式程序就行。

2.合同到期被辞退。

现在合同制员工不再是一签签一辈子，如果合同到期，国企不再与你续签，那么可以要求单位支付一定的经济性补偿。

具体数额应当根据劳动法相关规定走正常程序了解和获得。

3.遭遇经济性裁员。

有时候，可能因为经济不景气，或者是遇到疫情等导致国企需要经济性裁员，那么被辞退的员工一般需要国企支付一定的经济性补偿。

具体数额需要查询劳动法，可以打电话给当地劳动局咨询。

4.自身严重违纪被裁。

倘若是由于自身做了违法乱纪的事情，经单位查明予以开除或是辞退，那么单位是不需要进行补偿的。

这是根据《劳动合同法》第三十九条规定，

严重违反用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。

结语

应当摈弃老观念，认为成了国企正式员工就稳了。

如今就是公务员、事业编都在改革，改“铁饭碗”为合同制，更何况国企了。

我国经济发展迅速，活力满满，不是只有背靠国企求稳才是唯一的光明道路。

要知道，在我国只要人活得努力，找对赛道，想要活得成功还是比较容易的。

就怕固步自封，给自己的发展设了上限，那么不管是在哪里工作都不会有好的工资待遇，好的发展的。