最近在小红书，刷到了很多应届生离职的贴子。

这是网友们的真实写照：

据相关调查报告显示，应届生离职的时间普遍都比较短，在一年内离职的比例高达80%。

对于”应届生刚入职就离职”这一件事，网络上议论纷纷：“还是吃不了苦啊”、“主要是还没适应职场，心态还是学生”、“没有毅力不会坚持呗”……

这确实是一部分的原因，但却不能一棒子打死，认为所有应届生入职即离职都是他们的个人原因。

虽然说大学生活是进入社会的半过渡状态，但封闭的环境并未让各位大学生真真切切地感受到真实的社会。

没有专门的课程，没有实际的接触，大学生对职场的理解就变成基于自己的想象和周边人的道听途说，导致我们对职场充满了理想化的期待。

我们眼中的职场，被幻想成：每天高兴上下班；老板同事和和睦睦就像一家人；工作轻轻松松搞定，奖金拿到手软；只要自己足够努力，百万年薪都不是梦……

而希望越大失望就越大。

从学生时代到职场时代，就相当于是从理想到现实的跨越。

上班之前的希望和上班以后的失望的强烈对比折磨着不少应届生们，扛不住，就只能和公司说再见。

其次，在校招的时候，企业为了招聘到素质高的员工，会尽可能突出自己的优势，对自己的缺点避而不谈或者含糊带过去。

• HR“说好不说坏”，没有正确地传达企业的实际情况，这就更让学生对职场印象过于理想化。

  
  

• 缺乏经验的应届生们很容易被迷惑，对企业宣传深信不疑，而且对企业避而不谈的问题没有任何警惕之心。就真的以为公司只有好的一面没有坏的一面。然后更进一步放大了职场理想化的期待。

• 应届生过于信任企业，哪怕公司有什么明显的缺陷，他们也会在心里美化这些缺陷。

  
  

• 比如企业工作强度高经常要加班，应届生就会拿“年轻就是要多吃点苦”之类的话来安慰自己。

  
  

• 比如企业给的薪资低的离谱，应届生就会拿“我没经验嘛，反正学到东西就好”之类的话来安慰自己。

  
  

• 再比如企业晋升时间较长，应届生会拿“要多沉淀自己”之类的言论安慰自己。

据知名招聘app猎聘大数据研究院推出的《2023届高校毕业生就业数据报告》，2023年高校应届生预计达1158万人，创历史新高。

现在的大环境找工作本就不易。

许多应届生艰难地东奔西走各地跑，参加各种数不胜数地宣讲会和笔试面试。好不容易拿到一个offer，就会视若珍宝，安慰自己获得了不错的去处。

在现在就业形式很艰巨的情况下，应届生找工作的要求逐渐降低，先就业再择业，比起能不能找到心仪的工作她们更加担心能不能找到工作。

所以啊，有因必有果。

应届生入职即离职，背后更存在着不少令人无可奈何的因素，要改变这种情况不是一朝一夕就能完成的。

要减少这种情况的发生，只能多呼吁未来的应届生们在大学期间早日实习来感受社会，多与进入社会的学长学姐们交流，多看看与职场相关的经验帖来获得更加全面的了解……

也希望在未来的日子，会有更多政策落实到应届生就业这一方面上。

最后也衷心祝所有的应届生们都能找到心仪的工作。