集团事业部的邱副部长在单位很有声望，在群众中很有威信，这是一把“双刃剑”：下属拥护，功高震主，部长老胡心里不爽，千方百计打压他，生怕他的影响力超越自己。

邱副部长是从基层一步一步成长起来的干部，对基层一线很有感情，说话办事非常“接地气”，经常力排众议为基层说话、为普通职工办事。在政策上制定上，也力求为基层减负，让基层腾出更多精力搞经营。在福利机制上，也争取向基层员工倾斜，多给一线人员谋福利。

有一次，在年终奖分配上，胡部长主张机关人员贡献大，奖金是基层员工的五倍。邱副部长不同意，机关人员坐在冬暖夏凉的办公室里，写写文件、发发通知，贡献就是基层一线员工的5倍？况且机关部门里的闲人、太太、千金、关系户、混日子的人太多，不但没有贡献，还有负价值，凭什么发5倍的奖金？

邱副部长当众反驳胡部长，不但直接得罪了胡部长，也得罪了机关部门的所有人，不但受到了胡部长的打压，也受到很多机关人员的排挤。胡部长在分工上把邱副部长边缘化了，邱副部长的办公室简直就是门庭冷落鞍马稀。

邱副部长坚持自己的良心和底线，从不后悔为基层人员得罪领导，也不后悔被机关人员排斥，既然被冷落了，干脆就享受被边缘化的清闲，对职场上乱七八糟的事，正好眼不见心不烦。

一晃就熬到退休年龄，退休对无人问津的他来说，不是失落，而是解脱。办完退休手续，邱副部长自己独自在屋里清理办公室。邱副部长对退休早有心理准备，私人物品早就采取蚂蚁搬家的方式拿回家了。

邱副部长有三个纠结：一是积累多年的工作资料，交给机关档案室，结果被拒收；二是印证自己三十多年职业辉煌的20本荣誉证书，该不该拿回家；三是自己虽然被打入冷宫，但毕竟是单位的领导，该不该在群里告别一下。

想了一个中午，邱副部长彻底想通了：

一是，打电话让基层一线的技术人员拉走了宝贵资料，机关人员不稀罕，一线人员当宝贝。

二是，荣誉证书只代表过去的荣誉，退休了就毫无价值，留着也容易让自己空悲切，于是，他一本一本烧掉了，既然退休了，就要彻底告别。

三是，自己虽然是单位领导，但早已失势，落毛的凤凰不如鸡，虎落平阳被犬欺，就不要自作多情在群里“煽情”了，不如默默退群，悄悄离开，挥一挥手，不带走一片云彩，优雅地转身，也许就是最体面的告别。

邱副部长想通了、看开了、放下了，趁大家开会不注意的时候，自己静悄悄、平静、从容、淡然地离开。刚走到单位大门口，就被保安截住了。保安刘大叔说，邱部长，请您稍等一下，基层队的周师傅让我拦住你，他们正在赶来的路上，非要欢送你。邱副部长当场愣住了。

邱副部长让基层技术员拉走资料，就让周队长他们知道了，他们自发地赶到机关大院来欢送邱副部长。基层人员非常朴实，周队长带来了一束鲜花，李师傅带来一筐后勤队种的蔬菜，邓技师用废铁做了一个小工艺品，王工程师非要把自己获奖的高档水杯赠给他......

机关大楼上，机关人员从窗外看见基层人员欢送邱副部长，有些人良心过不去，主动走过来加入欢送队伍，胡部长站在窗边，悄悄望去，脸上露出羞愧的表情。

【1】行走职场，没有道理。好人一生平安，不一定成立。恰恰相反，好人没有好报，坏人长远得利。这就是江湖，没有什么道理可讲。

【2】做人做事，良心守底。不管外面的诱惑多大，不管别人都怎么妥协，自己要坚守自己的底线，守住自己的良心，即使受到委屈、蒙受损失，也不后悔。

【3】领导形象，群众评价。领导人员的形象，不会写在材料里，也不会体现在掌声里，而是展现在群众的口碑里。退休就是一块试金石，最大的奖杯是职工群众自发的欢送，这才是职业生涯的高光时刻。