：周红在退休前几年经历了职场的沉浮，这一切都要归咎于她的部门经理张主任。在张主任走马上任之前，周红一直是部门的中坚力量，她被认为是单位的业务高手，荣获了多次先进工作者的荣誉，奖状和证书堆满了她的书柜。但是，为什么她最终会变得“无足轻重”呢？
周红一直是部门的业务骨干，对工作认真负责，严谨细致，坚守原则，不肯妥协。她性格直率，说话坦诚，尽管她的工作表现出色，年年受到表彰，但在职场中，人们都知道潜规则：这类人通常只会被用来做实际工作，而不会受到领导的特别器重。因此，尽管周红一直是业务骨干，但她的职位始终未曾上升到更高的层次。
原来的领导一直只是将周红视为一个干活的工具，而没有考虑过提拔她。然而，当张主任上任后，情况开始发生变化。张主任是一个典型的小人型领导，他常常将个人私利融入工作中，安排周红处理一些不合规的事务。大多数员工都选择视而不见，不与上司发生冲突，但是周红不同，她坚持原则，当场拒绝了处理不合规事务的要求。张主任感到羞怒不已，但无法对周红采取太过激烈的行动。
于是，张主任决定采取其他方式对付周红，他将她调整到一个偏僻的角落办公室，那里的暖气明显不足。周红非常怕冷，经常感到下半身冰冷。她曾向工会申请获得一台小暖风机，但未获批准。因此，她只好自己购买了一台，并在办公室里使用。尤其是在寒冷的秋末和春初，这台小暖风机为她和同事们带来了温暖。
最终，周红退休的时刻到来了。她办理了退休手续，然后清空了办公室。她打算带着自己购买的小暖风机回家。不过，在她离开的时候，保安却拦住了她，要求检查她携带的纸箱。张主任也走了过来，声称小暖风机属于单位资产，不允许带走。周红澄清了情况，表明这是她个人购买的物品，但保安和张主任仍然坚持她不能带走。
周红的同事们围了过来，支持她的说法，认为这是她个人的财物。最终，保安被迫放行。周红感到愤怒，她当众批评了张主任，指出了他当初拒绝给她配置暖风机的事情。她坚决地表达了自己的不满和愤怒。
