刷到一个新闻，上海有家公司叫极目银河数字科技有限公司，名字非常高大上，突然公司老板就失联了，导致800余名员工两个月工资未发，就地失业。
我看了一下，这家极目科技成立于2023年2月，总部位于上海，旗下拥有十几家子公司和控股公司，在全球40多个城市设立分支机构或办事处，员工1000多人。作为一家以“创业孵化”为商业模式的知名公司，2023年极目科技完成了12个包括元宇宙、AIGC、云计算、宠物等不同行业的投资布局。
想起一位同事的一句话：这年头就得要往大船上靠，起码承受风险的能力比较大，小船给Offer哪怕是翻倍也不要去，能拿多少个月你也不知道，等经济好转再说吧，别急....
年轻的时候会觉得这哥们太保守，现在见得多大风浪后，再同意不过了。
这两年联系我的猎头还真不少，提到不少岗位的薪酬都高得吓人，几乎都是清一色的初创企业，你一查，基本都像这个“上海极目银河数字科技有限公司”一样，满屏是高新科技的关键字，比如元宇宙、AIGC、云计算....正好今天还有一个找我，说是“人形机器人”.....
其实对于宏观来说，我觉得这并不是坏事，没有资本去冲这些行业，我们就永远落后，也很感谢那么多民营企业家去冒险，最后肯定会有那么几家能闯出一条路，成长出DJI这样的大牛出来的。如果资本都把钱存在银行，或都去炒楼，经济就搞不下来了。
但对于我们个体来说，看到这些岗位机会的时候，不要看到一个总包年薪就头脑发热，丢掉了不错的饭碗就往里面冲....
因为里面实在太多幻觉了，无论你通过天眼查来研究也好，跑到现场看也罢，一般小散很难评估出一个团队的未来，特别是注册时间比较短的那些，更要谨慎。
如果实在想去，个人认为注册时间至少得要有3年时间，5年更皆，才会有一定的安全感。像现在这个科技公司，注册时间才一年左右，梦是老板的，饭碗是员工的，碎了就都碎了。
干过大厂的朋友都知道，年薪这个概念本身就很有迷惑性，为什么企业不会清晰告诉你，月薪是多少，加班费按劳动法，一年多少薪，年终奖会是怎样评估？
很简单，拿一个年薪大数字出来，容易吸引到应聘者，而且开年薪的企业，一般是基于市场在快速发展，有足够多的活来塞满员工，让大家“发挥”最大的潜力。
假如大家你情我愿地拉钩了，基本就是996的状态，企业又不傻，如果活不多的话，肯定是给你低月薪再另付加班费，对吧？
不过你情我愿的事，本身也没问题，但最大的问题是前面我提到的“基于市场在快速发展”，假如市场一调头不及预期的话，老板比谁都心里有数，既可以优化操作，又可以改为月薪制来控制加班，最后你的年终奖也不一定得到保证....
最后，好的下场就是年薪拿个腰斩，坏点的下场就是拿赔偿被优化....当然，题目中的是最恶劣的下场，这不算是典型。
对于我这种老叔叔来说，相对保守谨慎，但对于年轻人来说，其实冲一冲去赌未来，其实也不一定是坏事情，毕竟年轻的坏处就是一无所有，好处也是一无所有，没什么太多东西好输的，万一成了呢，对吧？
毕竟这些前沿行业，就像是科创板的股票一样，市盈率极高依然会有资本青睐，大家其实都在赌未来，明知道冲进去大概率会成为燃料，但的确是需要有人去冲的。
评估好自己可承受的试错成本，做好各种压力准备，提前做好功课去选择，拿好Plan B降落伞，冲一冲也无悔。也希望我们快点走完产业转型的阵痛，多点高端岗位的供应，不至于年年都说“毕业就失业”了。
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